劳务派遣合同模版？你好，我与劳务派遣签两年合同，在工厂上班，现在厂子要搬迁，请问对我们与劳务签合同的员工，有赔偿吗？
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Q1：2年的劳动派遣合同已经期满，到现在有半年了还没有再签合同，应该怎么办？
你与用工单位没有劳动关系。 如果你的合同是指你与（派遣公司）之间的劳动合同，于6月份已到期，没有续签合同，你可以要求公司支付2个月的经济补偿金。 如果你说的合同指派遣公司（你的用人单位）与用工单位之间的合同，而你与派遣公司之间的劳动合同没有到期，派遣公司应每月支付你不低于当地最低工资标准的生活费。
Q2：你好，我与劳务派遣签两年合同，在工厂上班，现在厂子要搬迁，请问对我们与劳务签合同的员工，有赔偿吗？
如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。
以上意见，仅供参考。
有的
Q3：与劳务派遣公司签的2年合同还没有到期 现在不想再干了 没有提前一个月给用人单位和派遣公司申请，能走吗
向派遣公司提出解除劳动合同，没有提前一个月，可能不让走。如果新单位不需要离职证明，你可以不等派遣公司同意，直接走人。
不同意扣只有先拿到钱
然后去当地劳动部门投诉
投诉不成可以仲裁
不过很耗时间
很多公司都看到这点
不怕员工告
Q4：劳务派遣 合同到期 我和派遣公司签订两年合同，派遣公司派遣至S公司一年，一年期满
首先，劳务派遣一般是应用在临时性工作岗位，象S公司这样连续用工一年本不应该用劳务派遣的形式。个人估计这样做其实是变相的一年试用期。
其次，一年期满后S公司与你签劳动合同是新的劳动关系，与原来的劳务派遣公司的劳动关系无关，也即是原劳务派遣公司的劳动关系要解除。注意，是要与劳务派遣公司解除劳动关系后才可和被派遣的公司签订新劳动合同，否则就可能出问题。因此，一年期满后是应该劳务派遣公司与你续签合同，如果公司不提出续签，则要支付补偿金给你，补偿为1个月工资。如果你不续签，则没有任何补偿。
最后，劳务派遣公司的劳动期限一般应签两年，而不是一年。
具体法条如下。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
你好！
和信不是好中介和那个新动力也一样不是什么好中介黑的很
如果对你有帮助，望采纳。
你与派遣公司之间存在劳动关系,你应由派遣公司重新安排工作
Q5：劳务派遣2年后会自动续签吗
法律分析：双方达成一致可以续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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