劳务派遣员工社保?我是劳务有限公司与一家企业签订了劳务派遣合同，工人都是当地农民，不愿意支付养老保险个人缴费部分，?
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Q1：劳务派遣扣工资？
单位扣你工资跟你是不是劳务派遣一点关系都没有，单位不能随意克扣你工资的。扣工资，比如说，你迟到了或者是做什么事给单位造成了损失等等。
劳动合同法五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是说劳务派遣员工的工资应该和用工单位的正式员工在同等工作量下是一样的。工资也应该按照劳动合同的规定标准发放。
根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
综上，劳务派遣单位不能克扣被派遣员工的工资，也不能向员工收取费用。
Q2：员工第一个月入职,社保和公积金要不要扣
当月是会扣取的，社保和公积金是要扣的，单位和自己各交一部分。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二.法律依据：
《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。
我们公司是入职的当月扣社保，公积金是第二个月开始扣除
要是公司愿意给交还是建议交上的
各个公司都不一样的，不交你也没办法
Q3：我是劳务有限公司与一家企业签订了劳务派遣合同，工人都是当地农民，不愿意支付养老保险个人缴费部分，
你为该企业输出劳务，但人员与你签订劳动合同，不依法缴纳社会保险违法，出现问题自然会找到你的头上而不是用工单位，你觉得合算吗？！
不愿意支付养老保险个人缴费部分，可立即解除与其的劳动合同，避免引发劳动行政部门对你们的干预及查处。
主要看你与那家企业之间的劳务派遣合同怎么签了。
你好！
那你就找个不交保险的 或者回家种地 搞不懂你这种人是怎么想的 好事坏事分不清么 有些私企想交都不给你交！
希望对你有所帮助，望采纳。
Q4：劳务派遣公司承诺给短期工缴纳保险,但三个月了,还不交怎样能要回扣下的保险钱？
这个你可以拿着合同起诉劳务公司的，劳务公司是没按照合同给你们交保险，但是已经扣了个人的部分，肯定要补退给你们的。而且承诺你们的部分肯定要给补上的
转正要靠自己的能力，其实(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是其企业编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 转正名额不管有没有限制，不管你在哪家公司工作应该都是这样的、只要你表现好、肯定是有机会的。劳务派遣公司（冠华英才）就是北京其中一家，1999年 成立的。
Q5：社保减免政策后,劳动派遣免收部分应给劳务人员吗？
疫情减免社保只针对单位扣缴部分，个人不享受减免。所以劳务派遣工不能少缴社保，再说个人缴纳进个人账户，其他人不能享用。
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