劳务派遣合同期限一般是多久？劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的期限应当如何约定？

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• 劳务派遣合同的有效期多久
• 签劳务合同一般有哪几年，劳动合同期限有哪些
• 劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立 年固定期限劳动合同
• 关于劳务派遣合同签订年限的问题
• 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的期限应当如何约定？

Q1：劳务派遣合同的有效期多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《中华人民共和国劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关应当符合法定情形规定的行为。

Q2：签劳务合同一般有哪几年，劳动合同期限有哪些

劳务合同期限由合同双方根据实际情况确定。没有规定必须是多少年。劳动合同期限分为有限期和无限期。有限期合同也是双方确定，时间随意。但是在一个企业签两次有限期合同之后就必须直接签无限期合同，不签也需要经济补偿给员工。当然也可以第一次就签无限期合同。

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Q3：劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立 年固定期限劳动合同

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

如果三次都是被派遣在同一用人单位，可以签订。

Q4：关于劳务派遣合同签订年限的问题

劳务派遣形式签订合同是说你和劳务派遣公司签订劳动合同，而不是和用人单位，不可能再用人单位转正了！说明你是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的员工……

你只要不从事未成年人禁忌的劳动就能可以签劳务派遣合同。

Q5：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的期限应当如何约定？

劳务派遣合同期限与其它劳动合同相比存在明显不同。其它劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种形式。而劳务派遣合同只能是固定期限，且合同期限必须在两年以上。这是法律的强制性规定。这个底线不能逾越。