劳务派遣合同范本简单？请问我的劳务派遣合同能不能解除？
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Q1：哪些情形被派遣劳动者可以单方解除劳动合同
劳动合同法：
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q2：请问我的劳务派遣合同能不能解除
1、楼主说：许诺的收入他们会找很多理由扣掉。
答：楼主在这里所说的“许诺”是指口头许诺呢，还是在“劳动合同”中明文记载？他们所找的“很多理由”是否违反了《劳动合同法》？是否违背了“劳动合同”的约定？
如果没有违反的话，用人单位的做法没有违反现行法律。
2、楼主说：查了一下劳动法，说这种合同只适用于……，而我是技术主管，应该不符合这三性。
答：楼主说的劳动法，应该是《劳动合同法》，该法第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
注意条款中的那个“一般”二字，并不是说“三性”之外的工作，就一定不能采用“劳务派遣”方式；也没有规定“技术主管”不适用于劳务派遣。
楼主的这个说法应该不成立。
3、楼主问：我现在是否能解除该合同？
答：当然可以。
4、楼主问：如果可以解除，应该通知用人单位还是这家劳务派遣公司？
答：和谁签的“劳动合同”就通知谁，也就是说，楼主只能通知劳务派遣公司。他们才是劳动合同的主体，他们才有权利决定是否同意楼主的要求。
5、楼主问：如果不解除这份合同，对我今后新单位签合同有没有影响？
答：理论上会有，但实际上基本不存在这种影响。
关键是楼主的各种关系怎么转移？只要解决了这个问题，其它的都无所谓。
6、楼主说：我是工作了十多年的人了，原来的保险在异地，还没有转入本地。
答：要是这样的话，对楼主就没什么影响了。
多说一句：
楼主还是应该尽快办理保险关系的转移及延续，不然将来会很麻烦，自己的利益也会受到某种程度的损害（尤其是养老保险）。
可以解除劳务派遣合同的十种情况
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳务派遣合同不用解除，如果不想做了，可以直接和劳务派遣公司解除劳动合同就行了。
Q3：派遣合同没到期公司可以解除劳动合同么?
你与劳务公司是劳动关系，与工作的公司是劳务关系。
规定的最低二年是指你和劳务所的合同。
你工作的公司不会赔偿你的，劳务所签订的合同违反最低二年的规定，赔偿的主体也是劳务所不是公司。
劳动者只能签订一个劳动合同，就不能签订劳务派遣合同的，因此，用人单位与劳动者签订劳动合同，又让劳动者同时签订劳务派遣合同的，那么是违反劳动合同法的，建议劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。
如果公司不与你签订劳动合同，属于违约，应当依法补偿你一个月的平均工资
应该是劳务所来赔偿你。公司没有必要赔偿你。
劳动合同法规定，劳务派遣，应该签2年的合同。现在仅仅签1年，明显已经违法了。现在公司的行为（借口合同到期，终止劳动合同），应该算违法解除劳动合同。
劳务所应该给你双倍的赔偿，就是2个月的工资。
1.解除合同行为无效
2.1个月的工资
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
广东胡律师：
劳务派遣合同至少要签2年，你这个合同在签订的时候就没有按照《劳动法》，现在不续签的话最多只能赔偿你1个月的工资作为补偿。
Q4：试用期可以随时和用人单位解除劳动合同吗？我签的是劳务派遣合同，试用期是两个月。试用期该如何解除合同
1、试用期内可以与用人单位解除合同的，解除合同的方式如下：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你既然提前三天通知了用人单位，用人单位就必须支付你工作期间的工资，单位不给你可到劳动监察大队举报。
你跟你直接公司申请离职就行了。你公司会跟派遣公司说明你离职的。你公司是用工单位，派遣公司是用人单位。他们两者之间的关系是分不开的。你不用去找派遣公司，因为你公司是跟派遣公司有合作关系的，派遣公司是对你公司的，不是对你个人的。说到交社保，其实社保（公司部分）的钱也是你公司出的，只不过以派遣的名义派遣公司帮你交，你有什么问题直接跟你们人事部那边反应，一般是人事部直接跟派遣公司沟通的。我在派遣公司工作过的。。。
你和劳务派遣公司的关系是劳动关系，只要是劳动关系就可以适用《劳动合同法》，这样的话，如果你在试用期，就可以依据《劳动合同法》第三十七条、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而解除劳动关系。不过是和劳务派遣公司解除劳动关系的，至于劳务派遣公司和你现在所在的工作单位他们之间的问题就不是你担心了。
Q5：怎样解除劳务派遣？？？？
1.属于劳务派遣的，辞职应当向劳务公司提出。 2.没有参加专业技术培训并签订培训协议的，因违反服务期约定是不用支付违约金的。没有签订保密协议，也不受竞业限制。 3.如果可以确定没有缴纳社保的可以要求劳务公司补缴。而且你还可以以劳务公司没有依法缴纳社保为由根据劳动合同法第三十八条的规定向劳务公司提出解除劳动合同，要求劳务公司支付你一个月工资的经济补偿金。 4.劳务公司不支付经济补偿金的，或者不办理离职手续的，你可以向当地劳动部门申诉，比如向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁等。 劳动合同法： 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例： 二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。