劳务派遣纠纷管辖（劳务派遣工的事归哪个政府部门来管？谁来为劳务做主？）
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Q1：劳动争议管辖有哪些规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
Q2：请问劳务纠纷应在什么部门可以得到调解和解决
请明确劳务纠纷是指什么？
1、如果是劳动合同则在用人单位所在地劳动仲裁委员会
2、如果是劳务派遣合同则在劳务派遣单位所在地劳动仲裁委员会
3、如果是雇佣合同或者建筑行业劳务分包合同则在被告所在地或者合同所在地人民法院。
区里的人社局的仲裁科
找单位所在地的劳动仲裁委
Q3：劳务派遣工的事归哪个政府部门来管？谁来为劳务做主？
劳务派遣工的劳务纠纷归口部门：劳动局。
为劳务做主的就劳动局劳动仲裁，法院申诉。
你好！
劳务派遣的期限不得超过二年。劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但劳务派遣公司会向用工单位这笔费用。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。不管用工单位是否采用劳务派遣，用工单位必须给员工缴交社保。
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Q4：劳动监察大队受理范围是什么
劳动监察受理范围：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。
Q5：劳动纠纷由谁管辖
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
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