劳务派遣职工(劳务派遣的员工跟正式员工有什么差别？)
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Q1：劳务派遣怎么样？和正式工区别有多大？
真实经历:现在很多打公司都喜欢搞劳务外包，已经不仅仅只局限于一线员工了，包括基层管理者，工程师，甚至软件开发类的。比较一下优劣:
优点:快速和精准为企业招聘及提供对应人力需求，管理和办理员工各方面资料，为企业节省大量招聘时间和人员管理成本，企业需求旺盛时，可提供大量人员，企业淡季时，可及时接退员工，极大企业用人的灵活性(对企业)；
缺点:从业员工处于被动地位，没有安全感，A企业需求旺盛时，就被派到A企业，企业淡季时，就会派到B企业，用工企业淡季或倒闭时，派遣员工无法获得补偿。派遣工和正式工福利待遇差距大，心里落差大，晋升和技能提升机会少。
Q2：派遣工都来说说，在企业里跟正式工差别有多大？
我在事业单位干了三年，其中两年是劳务派遣工，一年是正式编制人员，算是天堂地狱都待过吧，差别已经不能说是大了，简直是两个职业好不好！
做劳务派遣工的时候，怎么说呢，我在原则上是不歧视任何职业的，不过那时我倒是真挺瞧不起自己的，特别是在遭受某些不公平待遇的时候，就在想我一堂堂大学毕业生，竟然会跟一群初中都没毕业的人混在一起。心里也明白大学生没什么可吹的，但是思维上愣是过不去这个坎，放着在大连6000多的工资不赚，偏偏回到家乡赚着2000多块，直到现在我都认为这是人生当中最大的错误。
具体差别有多大，没体会过的人真想不到。
在这两年当中，由于自己PPT做得不错，曾经给领导做课件在市里、省里都拿过奖，很受领导器重，再加上家里也是有点关系，随便找个机会，走个形式，就成为了正式编制。我才发现，劳务派遣与正式编制真的是天差地别。大夏天的，我在办公室里吹着空调玩手机，还有高温补贴，那群临时工在外边干活，保险都上不全。
领导也是喜欢没事找事，一旦那些劳务派遣工干完活了，马上就得找点事，就是不能让他们闲着，有时候我在办公室看着他们干活，心里都有些过不去，也不只是我一个有这种想法，跟其他编制人员聊天，他们也是跟我一样的想法，但是碍于领导，也不好说什么。
就有一次单位装修，厕所的尿槽子一开始放在大库一层，过两天领导就说要放二层，顺便把一层的杂物全都堆到一层去，光这一项工作，劳务派遣工们就得干上一天，再过两天领导改变主意了，还是把杂物都放在一层吧，然后临时工们再去把那些东西放到一层，就这么来来回回捣腾，我知道就不下四次。
大家都是奔着这点工资，本身就不高，待遇跟正式编制根本没法比，哪怕就退一万步讲，临时工多干点，但也犯不上这么折腾人吧。
劳务派遣虽然不怎么人道，但是短期内根本不会有所改观。
说句大实话，我在做劳务派遣工的时候，什么涨薪，改革的消息从来没断过，但是一直都光打雷、不下雨，具体措施，怎么个改法，也从来没有过。
就目前劳务派遣工的地位和待遇，改肯定是会改，但是在我们有生之年估计是等不到，所以说如果客观原因上不得不做劳务派遣，不然的话还是学点什么手艺，找一份技术性工作，最起码吃喝不愁，买房子娶媳妇的话，自己苦点累点也不是不可能。
劳务派遣的工资连养活你自己都费劲，而且几乎不会涨，我在做劳务派遣时的工资是2300多，一年涨100块，连通货膨胀都跑不赢，你在逗我？如果说就是混个养老保险，那倒是没毛病，不然趁着年轻，能走就走吧，在外边端盘子都能有个全勤奖呢，又何苦等着改革这种虚无缥缈的事呢，你耗不起的。
历史上所有的起义，大规模改革，本质上只有一个原因，那就是老百姓活不下去了，就像陈胜吴广的起义，既然横竖都是个死，那还不如拼一波，万一成功了呢。劳务派遣的待遇至少还能够满足一个人的生活必须，虽然是最低标准，但饿不死你。所以等着改革这条路，别抱什么希望。
从社会整体上看，劳务派遣制度虽然还不完善，但确实很多人赖以生存的基础。
为什么会有劳务派遣的制度出台？一方面对于事业单位、国企工作、体制工作等人才需求的巨大缺口，用来缓解编制人员的工作压力，编制是一个萝卜一个坑，人数是有严格限制的，但是活就这么多，干不过来，增加编制也不可能，所以就与劳务派遣公司达成协议，调派一些劳动力来分担压力。
另一方面对于私企，把某个部门外包出去，有利于降低用人成本，比如说安保部门，外包给劳务派遣公司，省去了培训成本，管理成本，福利待遇成本，人拿过来就用，用不好还可以随时退掉，反正又不是我公司的员工，同工不同酬、职位歧视、劳动维权等等问题公司都可以撇清关系，用句玩笑话讲，典型的活好不粘人，还省钱。
劳务派遣，有利于职场整体形势的发展，因为它能够增加拉高整体就业率。对于公司来说，能够大幅度降低公司运营成本，老板们都比较喜欢。对于那些无所事事的人来说，临时工门槛低，想有份工作也不是难事。
Q3：劳务派遣的员工跟正式员工有什么差别？
今天,你被劳务派遣了吗？？？ 这是论坛上比较热的一句话 法律上 原则上 政策上来讲，劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率 无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。 然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题 ⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷ 劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议的问题
Q4：请解释下外聘工，临时工，合同工，劳务派遣工，正式工的具体区别，拒绝复制粘贴谢谢！！
外聘工基本等同于劳务派遣工（第三方协议）就是和劳务中介公司签合同，劳动关系在劳务公司，在派遣到中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系
合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在服务期间签署合同，合同期结束双方在协商是否再续约
临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的
正式工，合同工和终生关系员工都属于正式编制员工
外聘工：人才公司、劳务公司聘请的劳务工种也叫做临时工
合同工：顾名思义，在自我意愿下签署了自己与工作单位之间合同款项的工种，有一定保障。
劳务派遣工：劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
正式工：单位正式员工 可享有企业所有福利 好比五险一金 养老、住房等基金
希望可以帮到你
再看看别人怎么说的。
Q5：与劳务公司签订的派遣的人员和普通的员工有什么不一样的吗？
劳务派遣的员工，和正式员工区别很大。一是待遇不同，你肯定会比别人低。更重要的是，如果银行将来不需要你了，银行可以随时解聘你，银行勿须对你支付任何补偿金，而你呢，就会被劳务派遣公司派到另一家单位去打工，你缺乏稳定性，工作缺乏保障。相反，如果你不是通过劳务派遣，而是直接与银行签定合同，即使你不是编制内员工，你也能享受到劳动合同法规定的正常劳动者的权利，一是无固定期限劳动合同权，连续签定两次固定期限劳动合同或者累计劳动时间达到十年就可以转为无固定期限劳动合同，其实就相当于永久合同；二是万一银行哪天真的不需要你了，银行决定解雇你，就不得不支付你补偿金，就大大增加了银行的解雇成本。
所以，通过劳务派遣方式就业是最不划算的，现在社会上反对劳务派遣的呼声也很高，因为它剥夺了劳动者应享有的权利。
只能说各个级别，做法不一样，这个很难说不合法或是合法，得按实际情况而定的。晋随天意
是不一样，应该是差别很大，别人是有编制的，你只是过一两年签一次，过一两年签一次，待遇工资不高，福利肯定也低得很
我们公司就是这样的，还不是很确定你们，估计没有什么大的差错