劳务派遣如何成为正式员工（已签约劳动派遣临时工，怎么样辞职）
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Q1：劳动者已经向单位提出离职申请，领导已批准。如果长时间不去第三方劳务派遣公司办理离职手续。
不会不发的，因为离职手续未办理完，理论上仍属于第三方劳务派遣公司派遣员工，应按正常程序和合同约定发工资。如果已经获得派遣单位领导批准离职申请，就应尽快去办理离职手续，以免产生离职交接资料和工作程序等问题。如果存在工作交接问题，你又不继续在职，用人单位有理由不及时发工资，或按在岗不在职处理。
有劳务派遣公司的，劳动者的用人单位是劳务派遣公司，派去的地方是用工单位
依法劳动派遣公司的员工不能按劳动合同法第三十七条解除劳动合同，只能根据劳动合同法第三十六条三十八条解除劳动合同，而根据劳动合同法第四十六条四十七条，按第三十六条三十八条解除劳动合同的话，用人单位得支付经济补偿，我觉得劳务派遣公司应该不会和你按第三十六条协商解除劳动合同，只有看劳务派遣公司有没有第三十八条的情况了
劳动合同法
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。
需要及时通知三方劳务派遣公司和去三方劳务派遣公司办理离职手续，如果没有成功办理三方劳务派遣公司可以因为你没有正常上班等扣除你的工资。但是如果你正常办理了手续，该发工资的时间还是会发给你的。
应该没那么复杂吧，现在我们这边只要你向单位提出离职或者是辞职之类的，经过领导批准，然后就可以。终结所有合同，包括五险一金。嗯！等到你再找新工作了。再和新单位进行签字合同就行了。工资是一分都不能少的。
Q2：派遣工自离怎么跟派遣公司解除劳动合同
根据劳动合同法的规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款【(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的】规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
和派遣公司解除劳动合同。
1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请（自己在银行的主管签字和银行人力资源部盖章），向银行提出解除劳务关系申请；2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理。
3、在解除劳动合同申请提交23天时，向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函，强调本人已于23天前提交解除劳动合同申请，还有一个星期离职（要有自己在银行的主管签字和银行人力资源部盖章）。
4、提出解除劳动合同申请一个月后，向银行自己部门主管交接自己的工作，向银行相关部门交接自己手头工作牵涉到的事情，要交接清楚明白。
5、如果工资在银行发放的找银行办理工资事宜。
6、和劳务派遣公司办理社保事宜。
Q3：外包工申请离职可以直接走人么 要不要提前一个月申请
如果外包工签订劳务派遣合同的，那么必须在用人单位申请辞职，提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，才能拿到劳务派遣公司的离职证明。
Q4：已签约劳动派遣临时工，怎么样辞职
提前一个月通知单位，只要你的辞职不给单位带来损失，可以辞职。只是你主动辞职没有经济补偿。
试用期内提前三天提出书面辞职即可；
合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
Q5：工行劳务派遣在实习期间辞职，具体这么操作？
不知道这个违约赔偿的前提是不是竞业限制，如果是，只要你离职后两年内不从事于先在工作相同的工种即可。再说你也是在实习期，实习的是什么岗位啊，竞业限制是正对有商业机密的工种的。还有虽然你在实习期单位还是理应给你交保险的，如果没有交，去监察，肯定有钱赔。
你们当初培训的时候 签了 培训协议吗 上面怎么说的 啊 具体要求 岗位描述什么 上面应该有描述啊 比如违约金什么的 你都说了 劳务派遣 估计应该和派遣公司签的吧
可以直接离职，《劳动合同法》规定不能约定违约赔偿协议。这种可以不用理睬他。
接受过培训，培训金则必须支付。劳务派遣跟劳务公司签属于合同法犯愁，不属劳动法范畴内容。这块培训金是得交的
没事，不干了呗，写个辞职报告不就好了嘛，没什么麻烦的，劳动协议那回事，不用跟他计较那么多
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