劳务派遣转劳务外包(劳务派遣合同没到期,公司叫我转外包,工龄怎么算)
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Q1：公司将‘正式员工’转为‘服务外包’，属于违法解除吗？
公司将“正式工”转为“服务外包”, 是否属于违法解除要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中，需要调整一些员工的职位和工作地点，这种调整应该属于劳动合同的变更。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。也就是说，行使这一权利时，企业应注意其是否符合实质条件（客观条件发生实质性变化），以及程序条件（协商变更程序），只有都符合的情况下，企业才能依法解除劳动合同，否则就属于违法。
温馨提示：以上解释仅供参考。
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Q2：由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同合法吗
1、由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同是不合法的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
Q3：劳务派遣工转外包工签的意向书合法吗？我9月30曰合同到期，公司给意向书叫我签，同意与不同意一栏签
派遣规定实施后派遣员工不能随意使用，必然需要分散派遣员工。关键是待遇如何？待遇不应降低。
请描述清楚您的问题
再看看别人怎么说的。
Q4：劳务派遣合同没到期,公司叫我转外包,工龄怎么算
工龄是从你加入公司开始计算（社保起缴时间）
详细解释下：档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣
公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任单位是劳务派遣单位，原单位只承担连带责任。
期待看到有用的回答！
Q5：劳务派遣合同到期以后，用人单位想把我改为劳务外包，并换一家劳务公司和我签合同？
当然可以，除非新签订的劳动合同，把之前的工作年限也写到合同里，非劳动者本人原因变更单位主体的，工龄连续计算。
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