劳务派遣公司招聘?想找工作应该上那个招聘网比较很好?
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Q1：招聘快递员一般去哪个网站效果比较好
我一般用BOSS直聘较多，也可以从58同城，智联招聘上找下适合自己的工作
我们家用的是上啥班效果还挺好，把企业环境视频传上去就有很多邀请视频面试，效率很高。
Q2：前程无忧网和猎聘网哪个更适合工作,做电销，求高人建议
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这个要看你适合做哪一个了，前程无忧主要是做大众化的招聘的，对个人素质的要求不是太高，一般应届毕业生都做的来。猎聘网是做高端人才的猎头服务的，对个人的素质及社会阅历有一定的要求的，一般适合有过几年工作经验的人做。所以你自己权衡下
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前程无忧面广、猎聘网专做定项及高端、如果以前没做过，建议还是做前程无忧，待有了人脉后再做权衡。
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个人觉得前程无忧好点，有对比和职业分析等等，挺全面的。其实你要找工作的话还是自己去外面找吧，毕竟现在有些中介在网上也有挺多的，防不胜防啊。
你好！
个人觉得前程无忧好点，有对比和职业分析等等，挺全面的。其实你要找工作的话还是自己去外面找吧，毕竟现在有些中介在网上也有挺多的，防不胜防啊。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：想找工作应该上那个招聘网比较很好
找工作可以选择猎业人才招聘网（w w w .2 3 5 j o b . c o m）啊，岗位信息多，又正规，单位也可以免费发布招聘信息
找工作的话，推荐你去淘金站看看
先培训，后就业，才能有好工作，现在那里都一样！！！我知道广州有个东风职业学校（www. dfavs. com），专业教汽车维修和汽车美容，汽车商务，教学设备与4S店同步。注重动手能力培养，可以申请免费试学，您觉得能学到技术再缴费，被社会誉为“车间里的学校”，学习时间三个月到一年，毕业等于就业。由于培训成效显著，最近还获得政府部门的资助。
51job、智联、中华英才网，目前这几个是比较大规模点的
Q4：如果以后想在一个公司做行政方面的工作，那么自己必须具备哪些条件？比如证书能力方面的。
您好，天津银星财务为您解答：
行政工作注重经验与人脉，工作经验主要是工作流程的熟悉、工作细节的把握，人脉主要是指工作关系网，别人不能解决的事情你有办法，就是优势。至于证件，除非是特别大型的单位，不是第一要素。如果真要进某个大型单位，文凭和证件是敲门砖。一般的行政工作要求学行政管理、工商管理、文秘等等。
行政人员应具备的能力：
1.工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。汕头招聘网
2.工作技能：有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。汕头招聘网
3.业绩方面：领悟上级主管的意图，工作高效率，有服务意识，工作环节“零缺陷”。汕头招聘网
4.跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势；汕头招聘网
5.寻求晋升空间，行政工作不是你最终想要的，积累了一定的经验，可以设法让自己能够胜任更重要的职位，让老板赏识你；汕头招聘网
6.及时充电，你喜欢什么想学什么，那就马上行动，买些书或者去图书馆看些书，这对自己是有百益而无一害；汕头招聘网
7.学历并不代表能力，要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏，你可以多问下别人的看法，试着改变自己；汕头招聘网
8.有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。责任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以时刻准备挑战工作出现的难题，想问题要全面；汕头招聘网
9.制定工作和学习计划，规划自己的人生；汕头招聘网
10.了解各部门的特点和习惯，针对性地做好材料的准备和沟通工作，可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助，同样老板其实也是普通人，人总会有不适，人总会有脾气，我们应该给予谅解。汕
行政助理一般不需要什么证书，如果实在是要的话，那只有人力资源证书了。行政本身就是从人力资源中分割出来的一个职务。
行政要具备什么能力其实很模糊的，跑腿，跑机关单位，订酒店，策划，组织，等等，除了公司的业务、财务不插手以外，其他零零碎碎都要会一点
Q5：劳务派遣工的工作怎么样，收入如何？
劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。
说的直白一点，用工单位用劳务派遣工就是召之即来挥之即去。这种用工方式对于流动性比较大的劳务工或者季节性的农民工还是有一定的便利，尤其用工单位都是急需用人时候才找人，所以给的工价相对比较高，但是其他福利就比较少了，并且加班加点也是常有的事情。
还有一些是行政单位的公益性岗位派遣工比较多，这类岗位工资相对较低，正常缴纳社保，这种岗位以城市下岗失业人员较多，大多年龄较大又没有太高的技能，很难找到更合适的工作，在公益性岗位干几年就退休了。
还有些劳务派遣工是由用人单位自行招聘，又把劳动关系挂靠到劳务派遣公司的，这种工作很多都是大型国有企业招聘，而劳动者以学校刚毕业的年轻人居多。很多学校刚毕业的劳动者看好国有企业的优越条件，都想进入到国有企业工作，国有企业想用人又不想背着很重的用人负担，就把劳动关系挂靠到劳务派遣公司，再给劳务派遣公司一定的服务费。当然这种用工方式违法也很多，很多岗位就不是临时性辅助性和替代性岗位，反而是企业的正常岗位，派遣工一干就是好多年。这违背了劳动法的规定，但是劳动者害怕丢了工作所以一般不会举报或者维权，只好再背后发牢骚，骂派遣公司。