羽社招新海报(机关单位的劳务派遣工作值得去吗?)
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Q1：机关单位的劳务派遣工作值得去吗?
值得去，理由如下：
一、工作环境和氛围较好
机关单位里的工作环境很不错，氛围也比较好，很人性化。因为机关单位毕竟不是企业，不以盈利为目的，同事间没有很激烈的竞争。
其次，公务员的素质也普遍比较高，对劳务派遣人员不会带有特别的有色眼光，都是一视同仁的。在里面工作久了，会有一种大家庭的感觉。
二、能接触到机关里的人脉
在机关里工作，自然能接触到很多机关里的人脉。这无疑也让自己上了一个平台，视野也更宽广了。
三、五险一金齐全
机关单位与企业的最大不同，就在于正规合法。你在一些企业里工作，企业也许不会帮你买社保，即使帮买，可能也不会买全，特别像公积金这块，就常常被忽略。而机关单位都会正规合法地给劳务派遣人员买齐五险一金，每个月按时缴纳，一般不会拖欠。
劳务派遣人员
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
Q2：社保局劳务派遣怎么样?
中国社保局下属最专业的劳务派遣机构科锐思人力资源公司，加盟免费以叁骑久尔斯无以叁吧另
劳务派遣公司要看他招的是什么工，如果是公司内部的员工的话就还可以，如果是要派到其他单位去的话就危险了，因为很多都是派去做业务的
Q3：劳务派遣劳动者无工作期间 要不要去派遣单位上班
1、无工作情况下，可以不去派遣单位。
2、可以等待派遣单位给你找新的用工单位。
3、如果去派遣单位上班了，每天不做工作，也只能按当地政府最低工资标准发给你发放劳动报酬。
4、不可以要求提高工资，在无工作情况下。
希望我的答案您能满意
相关法律法条：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。无工作期间，是否到劳务派遣公司去坐班，有劳务派遣公司规定，我认为，既然劳务派遣公司给你开着工资，你就应该去坐班，但是你有特殊情况，可跟他们协商解决。
首先你要说明工作的国家，然后你可以在网上查到哪个国家的劳动法，这样你就会很清楚自己该怎么做了，这叫有法可依！
劳动法没具体规定这快，但你既然拿了公司去上班是理所当然的。你也可以和劳务派遣单位协商。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣劳动者无工作期间 要去派遣单位上班
在那等着耗时间也要去
派遣单位能按最低工资标准发工资
Q4：在国企做劳务派遣工，有前途吗？
我曾经就是在国企做了7年的派遣工，可以很肯定的对你说“没有什么前途！早走早好！”
一、劳务派遣永远低人三等以上
国企里面的阶层大致可以分为4层决策层、部门管理层、基层管理、普通员工，一层压一层，阶级还是比较分明的。
而劳务派遣就是还在普通员工之下的一层。
虽然挂了一个同工同酬的名义；但是实际却是能够同工同酬都算是良心企业、同工不同待遇更是必然的现象。谁都可以欺压你。别说领导的吩咐，就是一个普通员工也能把你呼来喝去的。
对岗位没和工作有任何选择的权利、其他的福利、津贴、年金从来不会和你有关，更别提什么晋升机制了，你连想反应一下工作情况的渠道的都没有。
二、一句“有转正的可能”骗了多少人
很多人进入劳务派遣，都是因为公司的一句“有转正的机会”，就如飞蛾扑火般的被吸引进到劳务派遣来。
然而实际情况却是，每年的转正与其说指标少，倒不如说只为个别人而开。随着国家对派遣制的要求越来越多，企业尤其是国企对于派遣制已经是又要用又要防范的态度。
以我所在的行业的国企而言，曾经也是劳务派遣的重灾区，13、14年我所在省份的三家行业国企在国家的压力下对派遣制采用了截然不同的做法。一家持续慢慢转，一家大手一挥全部转正、还有一家更狠全部划成劳动外包，连性质都变了。
我很幸运在16年底转正了，自我那一批之后到现在已经快3年没有任何转正的指标出来。
你觉得你有多大的机会能转正？
三、劳务派遣的前途在你进入的那天就已经注定
劳务派遣的前途看似美好，实则隔着一块玻璃，一切都是看得到、摸不到。 劳务派遣的前途从你进入的那天起，你就已经到达了终点，他即是起点也是你的终点。
总结来说，劳务派遣没有任何前途可言，能走就走，不要留念什么！
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Q5：事业机关无编制的“劳务派遣”值得一去吗，若被裁有保障吗？
一句话远离劳务派遣、劳务外包在这种公司旗下上班被它们剥削了还没有保障，一但发生意外工伤事故或劳务纠纷将会是投诉无门，劳动法保护不了你。
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