劳务派遣拖欠工资案例(劳务派遣公司不给发工资该怎么处理?)

劳务派遣拖欠工资案例(劳务派遣公司不给发工资该怎么处理?)

内容导航:

Q1:劳务派遣一直拖着我们的工资不发,

劳务派遣单位和实际用人单位承担连带赔偿责任。

用人单位可以根据签订的派遣合同向劳务派遣单位追偿。

建议单位停发工资,等工伤认定下来之后按照仲裁或者判决发放就可以了。

劳务派遣单位和实际用人单位承担连带赔偿责任。 用人单位可以根据签订的派遣合同向劳务派遣单位追偿。 建议单位停发工资,等工伤认定下来之后按照仲裁或者判决发放就可以了。

劳务派遣,首先和派遣公司交涉;不行的话,确实需要到原来劳动局下设的争议仲裁机构,甚至于可以上法院打官司。

只是相关的合同文本、发放的工资条等等佐证材料都要做好相应的准备。

Q2:四川欢创人力资源管理有限公司怎么样?

四川欢创人力资源管理有限公司是2017-06-27在四川省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于中国(四川)自由贸易试验区成都高新区天府大道中段666号1栋7楼717号。

四川欢创人力资源管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510100MA6CT6U558,企业法人罗宁弟,目前企业处于开业状态。

四川欢创人力资源管理有限公司的经营范围是:人力资源中介服务(未取得相关行政许可(审批),不得开展经营活动);物业管理(凭资质证书经营);清洁服务;园林绿化工程设计、施工(凭资质证书经营);家庭服务;装卸搬运服务;商务信息咨询(不含投资咨询);组织文化艺术交流活动;企业形象策划;会议及展览展示服务;销售:机械设备、电子产品、工艺美术品、日用品、文化用品(不含图书、报刊、音像制品和电子出版物) 、体育用品及器材、劳务派遣(凭劳务派遣经营许可证在有效期内从事经营)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。

四川欢创人力资源管理有限公司对外投资0家公司,具有1处分支机构。

通过百度企业信用查看四川欢创人力资源管理有限公司更多信息和资讯。

Q3:劳务派遣公司不给发工资该怎么处理?

像你们这些劳务派遣的只要上了有一个月的班如果劳务派不发工资的话你是可以去劳动局告他的因为他劳务派也算是属于劳动局可以管的因为现在很多都是要奉公守法的如果他不给你发工资的话你确实可以但是你也要问问他为什么没有及时的发工资?像你也要生活费啊,如果没钱的话,你也是了。吃饭都成问题是不是这个大家都要互相体谅啊你这样跟他说看他会不会马上给你发工资?如果没钱的话你怎么办嘞?

Q4:劳务派遣公司拖欠工资不给

遇到劳务派遣公司拖欠工资不发的问题,打工者应该注意识别,凡是劳务派遣的事情,不应该收取打工者的押金,要防止上当受骗。当事人要与其他一同被拖欠工资的同事一起,搜集和保留该公司拖欠工资的具体证据,比如劳动合同、工资欠条、被拖欠的总金额和人数、完成了多少工作量、老板的个人信息等,写好书面材料后,派代表到有管辖权的劳动监察部门投诉、举报。如果还是不能得到工资的话,就在诉讼时效内向法院起诉处理。要注意的是,被拖欠工资的一方,要团结起来,人多力量大、拖欠工资的金额大就会引起劳动部门的重视。要保持理智和冷静,坚持依法依规催讨工资,不能把对方老板关起来殴打或非法拘禁等。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  向人力资源和社会保障局投诉所需要材料如下:

  (1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,并应有投诉人的签名或盖章。

  (2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的,经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

  (3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的,如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局,以劳动局的要求为准。

Q5:劳务派遣扣工资?

单位扣你工资跟你是不是劳务派遣一点关系都没有,单位不能随意克扣你工资的。扣工资,比如说,你迟到了或者是做什么事给单位造成了损失等等。

劳动合同法五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是说劳务派遣员工的工资应该和用工单位的正式员工在同等工作量下是一样的。工资也应该按照劳动合同的规定标准发放。

根据劳动合同法的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

综上,劳务派遣单位不能克扣被派遣员工的工资,也不能向员工收取费用。