高校劳务派遣和人事代理的区别?劳务派遣和人事代理的区别?
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Q1：我是2011年的大专毕业生，毕业之前学校统一组织办了人事代理，是一个劳务派遣公司办理的人事代理
如果是学校统一办理人事代理的话，报到证是放在档案所在的人才交流中心存档了。自己手里应该有一份人事代理的合同。
你好！
应该是毕业的时候学校发报到证吧~~如果没发可能是学校已经统一办了人事代理，你就不用管了~~不过你最好问问那个人事代理是几年的~~咨询一下学校~~
打字不易，采纳哦！
Q2：代理合同与劳务合同有何不同
劳务派遣合同的用人单位是劳务派遣单位，其劳动者不属于用工单位的职工。
只要在公司提供劳动属于劳动关系，无论合同名称如何，法律上并无区别。
Q3：考进一事业单位，签订的是人事代理，是不是说这样单位可以随时开除我？
不知你是否那单位的正式职工？
也就是说你有没编制的？
如果有的话那不怕
还算比较稳定的
至于你说的签人事代理
那是因为你的单位不能帮你们保管档案
那人事代理的费用应该是单位出的
其实如果在事业单位有编制的话
要是单位没有保管档案的资格
你们的档案是会放到单位的上一级部门去的
偶现在的单位就是这样
你们什么单位啊?怎么签这样的合同,这是有权利随时开你的
一般事业单位的合同不会这样签的
如果你的劳动合同不是和用工单位签，而是和第三方签订，那就是劳务派遣，如果劳动合同就是和用工单位签订，只是社保或者工资由其他单位代理，叫人事代理。不管是派遣还是代理，企业都不能随便辞退员工，无理由辞退的员工可以到当地劳动监察大队进行举报，要求合理赔偿。
Q4：人事代理和劳务派遣一样吗？有何风险？
风险感觉后者要大一些，其实人事代理和劳务派遣，都是机关事业单位非在编用工方式。人事代理一般多用于用工单位内编，劳保事业处出具工资发放标准，人事关系托管于劳保事业处，享受在编人员待遇。
则劳务派遣确是用工单位与劳务派遣公司签订合同，社会公开招聘，工资也是劳务派遣公司发放。
现在一般机关事业单位招聘都是劳务派遣或是政府雇员之类，便于管理，想解聘某一个人直接跟劳务派遣公司打交道，那就是炒鱿鱼
Q5：劳务派遣和人事代理的区别？
劳务派遣和人事代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者），都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点：
1、与派遣单位的法律关系不同。
在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。
2、与用人单位的法律关系不同。
在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。
3、所适用的法律规范不同。
劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。
4、承担雇主责任的相关责任主体不同。
在劳务派遣中，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。
5、权利义务内容不同。
劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。
6、用人单位所承担的义务责任不同。
劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
参考资料来源：百度百科-人事代理