国企劳务派遣能转正吗?……进入一个国企单位，但是是派遣性质，入职时候就说的很清楚，没有上升空间，每个月?
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Q1：……进入一个国企单位，但是是派遣性质，入职时候就说的很清楚，没有上升空间，每个月
国企性质就是这样子的，福利那些还是蛮好的，不是针对你，新员工都是这样，辞职与否关键还是看你自己的人生目标 规划
Q2：劳务派遣的问题！
坏处：你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本就是劳务派遣公司的员工而不是该国企的员工。你的工资包含该交的几金都是由那家国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司申报并支付给员工本人。如果你一旦表现不好，即使在合同期内，因为你不是直接和这个单位签的合同，这个单位可以把你退回到劳务派遣公司，不需要支付任何赔偿给你。当然单位的话也需要按每人每月N元向劳务派遣公司交纳管理费，劳务派遣公司就是一个中介机构。
之前曾经看到过一个女孩怀孕了，可能一直请假，照理说劳动法规定，怀孕期间公司是不可以开除该员工的，但是因为这个女孩签的是劳务合同，公司就把这个女孩子给退到劳务派遣公司去，理由是这个员工不适合现在的工作岗位，所以退回到劳务派遣公司，由派遣公司安排适合她的工作。就是变相的开除啊~~~~~
我觉得，签劳务合同一点好处也没有，坏处一堆，平时我看到是派遣用工一般连面试都不会去的。你在这家国企跟正式工干得是一样的活（说不定还多点），工资却比正式工差很多，而且一些单位的福利也享受不到。楼主还是好好考虑下吧。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
钻国家的空子么，在另外一家公司签订合同，在国企干活，通过劳务派遣，实际上你不是这个国企的员工，但是你要在那干活，你是你签订劳务合同的员工，待遇是无法和国企员工相比的，而且国家劳动法有在一企业干够10年就是无固定期限劳动用工，相当于正式待遇。这个你无法享受，等
1，仲裁认定是正确的。
2，下属的劳务公司有独立法人资格，能够独立承担法律责任。但是问题是该单位违反了劳动合同法的有关规定。
3，《劳动合同法实施条例》第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
【问问律师团】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。哪些情形属于自设劳务派遣单位，劳动合同法未做出规定。本条明确了用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。其实，用人单位“自设”劳务派遣单位是难以规制的，比如用人单位出资人暗中操纵其朋友、亲属设立劳务派遣单位，同样可达到其目的。
在我国劳务派遣是用来回避企业用工风险的挡箭牌
Q3：进入国企4个月不与你定合同，把你推出去成派遣工，答复以后有机会再转合同工，遇到这种情况该怎么办
劳务派遣 要转为 正式工 是有可能的 但是 就要看你与领导的关系。（国企的话就是看你个后台否则你别想转）不过新的劳动法有规定就是 劳务派遣不得超过6个月！关于这条就看你么公司怎么执行和你怎么找公司的法务谈了！ 国企不与你签合同是不想负担太多！
如果你刚毕业就签吧~现在外头的大公司不想负担太多的话都是劳务派遣的。。主要就看你们这些怎么用劳动法来保护自己了。。记住 劳务派遣超过6个月的话必须和公司签订正式合同！这是劳动法规定的。。。。。
我写这么多 你 悬赏0分也就罢了 希望采纳
1、合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。
2、劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。
Q4：我刚面试了一个国企，面试很顺利，对方HR说社招签的合同是劳务派遣，每年会申请转正几率很大希望我考虑
国企体制限制人员的自由任命，是娘胎里带着的，如果劳务派遣制进去，想转正，太难了，因为要层层上报，不建议去，有那时间消耗不如去考个公务员咯。 来自职Q用户：匿名用户
很诚恳的和你说不用签，国企进去是么样以后就么样，你不是正式职工，提岗加薪发放福利都不在名单内，五险一金也不会交住房公积金。差别可大了。不存在转正的说法。因为没有劳务派遣的转为正式职工，也没有重要岗位部门主任级别人是劳务派遣的。我项目有个是一分局局长的弟媳，上班36年没转正。有关系有文凭有能力有资质也不得行。这是公司不成文的规定，不得重用非本公司职工。 来自职Q用户：匿名用户
Q5：去大唐的电力检修公司面试，说是劳务派遣制，这个正式员工都有什么区别啊。有哪些是该注意的啊
劳务派遣的工作一般还是不要去，第三方。
你好！
劳务派遣是指劳动关系与谁建立，就是劳动合同和谁签。
至于和正式员工的区别，不能一概而论的，因公司不同而不同：可以是因为正式编制不够，用派遣编制，待遇差不多；也可能是公司为了规避一定的法律及其他福利风险，亦或是为了付出相对少的用人成本……
总之，如果要想确认，只有咨询人事，有什么实际的区别，能接受就OK啦~
我的回答你还满意吗~~
劳务派遣就是经过第三方人力资源公司（可以理解为中介公司）到检修公司去工作，看似都在大唐工作，但是你的实际单位是第三方人力资源公司，和人家大唐没半点关系，以后裁员，或者发生工伤致残或者死亡，大唐会把你推的远远的。理由很简单，你只是经过第三方派遣过来工作的，不是大唐正式职工，而且正式员工的福利，还有升职机会是你没有的，最好别去，进去只是被剥削的命，
是有所不同的！
劳务派遣是指劳动关系与谁建立，就是劳动合同和谁签。
至于和正式员工的区别，不能一概而论的，因公司不同而不同：可以是因为正式编制不够，用派遣编制，待遇差不多；也可能是公司为了规避一定的法律及其他福利风险，亦或是为了付出相对少的用人成本……
总之，如果要想确认，只有咨询人事，有什么实际的区别，能接受就OK啦~
劳务派遣就是你跟这公司没有关系 你就是他们从劳务公司找的 他们只和你的劳务公司签合同 而你的合同是你和劳务公司签 以后出现劳资纠纷 人家也不找你，举个你一听就明白的列子，你去租房，找了一个二房东，你和电力这家公司关系，就是相当于你和你租的房子真正的房东关系一样，你把房子搞坏了，真正房东也不会找你，他会找你的二房东