劳务派遣公司前景如何（网络招聘未来5的发展会怎么样，请教专家！）
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Q1：事业单位（派遣制）和央企哪个好？
如果央企有正式身份的话，必须是央企。央企本身并不差，待遇上并不像事业单位规定的那么死，尤其是效益好的单位，待遇应该是比较不错的，并且央企也算是比较稳定的，也可以学到不少东西。
当然并不是说事业单位不好，但是若是派遣，真心不建议选择。派遣对于劳动者来说百害而无一利。我就曾经干过几年的派遣，虽然现在转了正，待遇大有改善，但那几年对我的影响一直递延到今天。所以说，除非实在找不到工作，尽量不要选派遣。另外事业单位正在进行改革，你所面对的这家单位以后会改成什么样子也不好说。
主要还是要看岗位的发展前景和自己的兴趣爱好。。新闻宣传的话，也很一般，，，，相对央企，做的是实业，如果你是男生的话，有喜欢做实事的话，建议选择央企，，祝你好运！
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
不能光看工资，要看那个对你更有前途，或那个你更适应适合。此外，单位的氛围也重要。
Q2：HR在劳务派遣公司有发展前途吗？
嗯，谢谢。他就想知道到派遣公司对于他的HR的发展有帮忙吗？他想从事的是HR的工作。
劳务派遣公司和原公司就不是一个是单位，待遇什么都不一样，即使一样，也是重新入职啊，个人建议不要换。不过具体要看那个派遣公司是否有发展前景。
Q3：劳务派遣工的出路在哪里？
劳务派遣公司在中国没有出路，不适合社会主义国家用工制度，与现行劳动法不符合，要求早日取缔。
Q4：劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。
我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？
能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。
曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。实在可悲可叹吧！
当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员。
其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
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Q5：网络招聘未来5的发展会怎么样，请教专家！
我不是专家。但网络招聘和网络购物一样，在接下来的五到十年将会有长足深入的发展，当然会有不少的机会。
你好！
还可以
如有疑问，请追问。