人力资源公司劳务派遣用工(劳务派遣是什么)
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Q1：人力资源公司和劳务派遣公司二者之间，有着什么区别呢？
通常情况下，人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。可以说，无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务，只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。
一、业务范围不同
要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容，还提供猎头服务、培训代理、保险代理、职业介绍等。
二、服务方式不同
从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也就是说，劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘员工，然后按雇主的要求对员工进行管理，例如给员工制定相应的工作方式和工作时间等。而人力资源公司则会根据雇主要求寻找人才，又或者是帮助人才寻找合适公司，然后根据人才和雇主的意愿促成双方签订劳动合同。
三、收费目标群体略微不同
从收费目标群体上来看，大部分劳务派遣公司的收费目标群体是雇主，而人力资源公司的收费目标群体会根据业务的不同而进行改变。简单来说，雇主支付费用后劳务派遣公司会安排员工帮雇主工作，并发放给员工工资。而人力资源公司则会按雇主要求完成人才推荐后向雇主收取一定的服务费用，又或者按人才的就业要求完成推荐后向人才收取咨询费。当然了，在部分业务中人力资源公司也存在双向收费的情况。
综上所述，人力资源公司和劳务派遣公司的区别主要有三点，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。
Q2：劳务派遣和公司员工的差别。
1.完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2.转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3.减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4.试用派遣 这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。 5.短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 6.项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7.晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才 8.钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9.双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 10.集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 [实用指针] 劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面: 1.建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。 2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。 3.实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营;
Q3：劳务派遣是什么
传统的用工关系是用工单位直接对应劳动者，所有的用工手续，包括签订劳动合同、各种福利待遇、劳动关系的延续和终止、离职或退休、生老病死等等，都是由用工单位承办的。现在又出现了一种新型的劳动关系，就是以接受劳务中介公司派遣的劳动者为用工单位的合同工，用工单位对应的不再是劳动者，而是劳务派遣中介公司，这在劳动者与用工单位之间形成了一道壁垒 -- 劳务派遣中介公司。这种情况下，用工单位可以节省一大部分用于管理劳动者的精力与人力，而将这些管理转交给中介公司。想用的时候就找中介，不需要的时候就不用，省去很多办理劳动关系的麻烦。用工单位可谓“轻装上阵了”，却害苦了劳动者。有太多的劳务纠纷都是因为这种劳动关系引起的。因为这个市场还不完善，法律法规还相当不健全，各方当事人的诚信度还非常低，........所以，无论以何种方式就业，都要认真审核各方合同，争取自己的利益。
所谓劳务派遣，是指劳务派遣机构根据要派单位（即实际用工单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。
Q4：今天 一个人力资源公司给我打电话 说 某某银招聘员工 和我说明 是属于劳务派遣制度
您好，我的理解是，外包是企业把某项工作给外部专门的公司（比如你上面说到的人力资源公司）来做，比如招聘，外部专门做人力资源的公司帮企业招聘需要的工作人员，可以是流动量大的员工，如服务员、业务员这些，也可以是资源比较稀缺的高管这类（好像高级猎头公司）。
结合您的问题来说，“人力资源公司”就是帮“某某银行”招聘员工，劳务派遣的话，就是您的合同是和这个人力资源公司签订，你们之间建立劳动关系，您由人力资源公司负责管理，包括您的工资、福利、休假这些，银行根据银行和人力资源公司之间的合同或者是协议什么的，付给人力资源公司一定的管理费用。
請通過撥打12333勞動保障服務熱線進行具體諮詢和投訴。
很多企业 都会将部分人力资源事务外包给人力资源服务公司来处理
可能你投简历的银行 刚好是外包出去的。
其实现在采用人事外包的形式很普遍的，很多都是跟服务公司签的劳动合同，上班么是在银行上班
Q5：什么是劳务派遣?如何区分劳务派遣和正式员工?
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣是一种新型的用工形式，即员工由劳务派遣单位派遣至用人单位工作，后者支付给劳务派遣公司劳务费，然后由劳务派遣公司从中发放工资给员工。劳务派遣最大的特征就是员工的劳动合同并不与用人单位签订，而与劳务派遣单位签订。（这类公司的名字一般叫“***人力资源服务公司”“***劳务派遣公司”“***管理咨询顾问公司”）譬如你为宝洁工作，但你的合同却和一个叫“广州市华才人力资源顾问有限公司”的公司签订。
区别正式员工和劳务工只要看合同跟谁签订就可以了。
你好，现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有，正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇，像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员，简单的就是说，如果你是派遣员工，你和劳务派遣公司是劳动合同关系，你和用工单位是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。希望我的回答能让你满意~！
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