劳务工资表需要盖公章吗（工人工资表怎么做）
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Q1：我们属于劳务派遣公司，关于工资表的做法
劳务派遣公司应该按照用工单位的工资清单发放工资。
总开票金额包括：工资，社保费，管理费，及其他费用。
Q2：工人工资表怎么做
是什么类型的企业？ 工业企业：一般格式如下： 月份 姓名 部门 职务 应出勤 出勤 天数 基本 工资 岗位 津贴 通讯 补贴 加班 费 工龄 奖 全勤 奖 房补 其他 补贴 应发工资 养老金 失业金 基本 医疗 个人 所得税 其他 扣款 扣款小计 实发工资
Q3：劳务派遣工有工资单？
对，到银行查汇款单，或是问你们签合同的派遣单位要证明，派遣单位是负责你们工资发放的，找他们没错的。如果有什么不明白的，上湛江人力资源猎头网吧，里面有你要找的信息，希望能帮到你。
总之就是老板扣嘛。比方用一个3000的人，老板要出4200，其中1200就是社保。老板不愿意，要你出，你的实际工资就是1800。对老板来说总之就是这点钱，他就愿意出这点钱雇你，至于你拿到多少他不管。
补充：领取工资是劳动合同中的一项重要的内容，是劳动合同双方当事人劳动权利义务的重要组成部分。用人单位发放了工资，即履行了自己支付劳动报酬的义务。作为履行义务的证明，用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。《工资支付暂行办法》第六条第三款规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
作为员工，也应主动向用人单位索取工资清单。一方面，员工可以从清单中得知自己获得的薪水的组成情况，可以知晓用人单位有没有按劳动合同的约定全额支付了劳动报酬，有没有为自己缴纳三金，有没有支付自己的加班工资，有没有多扣了病事假工资等等，作到心中清楚。另一方面，一旦员工与用人单位之间发生纠纷，工资清单也是一个有力的证据。虽然现在很多用人单位都通过争银行发工资了，在银行的存折上可以看出每个月的工资收入，但毕竟仅能看出一个总的数字，无法得知其具体的组成情况。
因此，用人单位在发工资时向员工提供工资清单是用人单位的法定义务。对于员工来说，则是一项权利，员工有权要求用人单位在发工资时提供工资清单。
Q4：劳务费发放明细表怎么做？它与工资发放明细表有何区别？
您好，您可以参照工资表的格式制作劳务费明细表，主要有以下几项：劳务提供者姓名、性别、劳务项目、劳务天数、劳务单价、实际劳务量、月劳务费等。
Q5：工程承包劳务人拿很多别人的银行卡办理工资表合法字？
层层剥，老五人拿的很多，别人的银行卡办理工资表合法吗？工程承包劳务人员拿别的银行卡办工资表，这是不合法的
同问。。。
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