劳务工辞退（劳务协议被解聘有没有补偿?）
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Q1：劳务协议被解聘有没有补偿?
协议实际是合同的书面定义。当然可以补偿，不签合同也可以补偿。
有，劳动法规定，做半年以上的算一年。一年补偿一个月的工资，是你离职的前三个月的平均工资计算的，劳动法规定，你就是自己离职也是一个样的，不信你可以看一下2009年以后的劳动法就会一目了然了。
有补偿，同时合同到期，除劳动者不愿续订劳动合同外，用人单位不与劳动者续订合同的，也要依法进行经济补偿
Q2：劳务合同期间辞退员工需要支付赔偿吗
单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；
2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q3：用人单位解雇劳务派遣员工,应该怎么赔偿?
不管与谁签合同，只要是正式职工，辞退就需要按N+1给补偿，应该给1.5个月工资。但本质上，你们是劳务公司的人，只要劳务公司给你们安排工作，如果不去，只能算辞职。
Q4：关于劳务工开除补偿的问题
我不知道你是不是属于劳务派出，如果是的话你的劳动关系应该在劳务公司，并不在你做事的这家公司，也没有失业，所以应该拿不到失业金，你的劳动关系仍然存在，公司方面不会给你补偿的。
具体开除理由。如果是一次性开除200多人，肯定不符合过失性辞退的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿，满一年补偿一个月本人工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
Q5：劳动法开除劳务工赔偿
公司应向你赔偿：违法解除劳动合同的经济补偿金——2个月工资，经济赔偿金——4个月的工资。
没满一年就要给你赔一个月的工资 六个月以上未满一年也算一个月 意思是你公司要陪你正常的俩个月工资
公司要开除你的话，你可以主张非法解除合同赔偿金4个月工资。也可以申请仲裁要求继续履行合同，并索要开除你给你造成的工资损失。我是北京市王铭律师。
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