劳务外包及劳务派遣(怎样才能知道是劳务派遣工还是劳务外包工？)
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Q1：服务外包是劳务派遣吗
不是。服务外包，是把自己的工作，包给第三方企业做，这份工作的开展，不是在你的企业内部进行，而是在第三方企业中进行。劳务派遣，则是第三方派遣公司派遣你所需要的人员，到你的公司来做事，这份工作的开展也是在你的公司内进行，但工作人员不属于你们公司的员工。
不是
劳务外包是跟用人单位签合同，你只是代理招聘等一些业务，劳务派遣是跟你所在的人力资源公司签合同，然后只是把人员派到对方企业工作而已。这个是最大区别
属于劳务派遣，服务外包也可以当做人才租赁、劳动力租赁，详解：
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q2：问下①劳务外包和劳务派遣两种情况下，分别对劳动者的工资的发放、劳动纠纷起诉的对象、工伤事故赔偿主体
劳务外包，法律主体是外包公司；劳务派遣，用工单位需要承担连带责任。
你好！
节省人力资本，都是垃圾公司
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
个别工局
Q3：劳务派遣合同与劳动派遣合同外包有什么区别
对于劳动者而言没有区别。都是劳务关系。
江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣合同的问题。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送...江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣合同的问题。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。如果您对上述解答不满意的话，欢迎随时来电咨询。
Q4：劳务派遣合同与劳务外包合同的主要区别是什么
简单的说 主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包
Q5：怎样才能知道是劳务派遣工还是劳务外包工？
劳务派遣工与劳务外包工是两个性质完全不同的概念，二者的区别非常大，很好识别。
劳务派遣是劳动法管理的范畴，在劳务派遣中，劳动者是劳务派遣公司的员工，按照其岗位职责完成用人单位安排的工作，劳务派遣公司会依照劳动合同按月发放薪酬、为其缴纳社保并承担人身伤害赔偿责任；
劳务外包是经济法管理的范畴，在劳务外包中，发包单位和劳务外包工是平等法律主体，劳务合同的内容是劳务提供方为发包方提供劳务，发包方按劳务合同承担结算义务和违约责任，而不承担其薪酬支付、社保缴纳以及人身伤害赔偿责任。
要准确判定到底是劳务派遣工还是劳务外包工，一看合同形式，二看合同内容。
劳务派遣工是劳动者与第三方签订劳动合同，被派遣至用人单位工作，干的是用人单位的事，领的是劳务派遣公司的薪酬。
劳务外包工是个人与劳务发包单位直接签订劳务分包合同，双方按照事先确定的劳务内容、完成的工作量进行结算劳务报酬。
一句话，劳务派遣工找的是一份依托于中介人的工作；劳务外包工干的是一份属于自己经营的事业。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
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