劳务公司主要做什么(工地上说的劳务，请问劳务是什么意思？)
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Q1：建筑劳务公司是做什么的
【法律分析】：建筑劳务公司是主要从事建筑劳务外包工程、劳务资质合作、劳务分包、劳务外包、工地管理、代缴社保和代缴意外险的机构。也是根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其余的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
Q2：建筑工地的劳务工作都什么？
按照工种不同可以分为很多的。比如泥水工，架子工、钢筋工等等。也可以用普工。
升官了，恭喜恭喜。
如果是大公司就有购买团险，工伤公司理因要补偿的，我们之前工地上就有出过这样的问题。
注意施工现场安全，质量，技术。多去检查下
真写施工日志 安排每日的施工安排 检查一下安全 （有安全员也要检查） 填写考勤 了解第二天的工作内容
Q3：劳动纠纷求助
你首要的问题是要保留与单位存在劳动关系的相关证据，如：工作证、工资卡、考勤记录、证明你从事工作属于单位经营内容、证人证言等。
可以证明劳动关系后，你可以主张的权利将会很多。当然如果在与单位协商不成的情况下，你需要以劳动仲裁的方式主张权利。
可以具体可以向仲裁主张的事项：1、补发克扣的工资2000元；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额；3、支付休息日加班工资；4、解除劳动合同经济补偿1个月工资（需要你书面提出以单位拖欠劳动报酬、未缴纳社保等为由）。
可以向监察大队主张事项：要求补缴社会保险（前提你是非农业户口，农业户口现阶段无法补缴，只能在仲裁阶段要求补偿养老和失业的损失）。
可以向公积金办公室主张事项：补缴住房公积金。
你可以提出辞职,并要求单位补办社保,或将社保金折现支付;金济补偿金,半月,因未签订劳动合同双倍工资.若协商不好,请向劳动局投诉或申诉劳仲仲裁.
因没签合同，单位应该给你的工作发双薪并给你缴纳五险一金，加班还应该给你发加班费，我的回答你还满意吗，
1、你说的公司没给你加班费，你可以参考一下资料：
如何计算公司支付给员工的工资是否达到最低工资标准？（也可以衡量是否还需要支付加班费差额）
东莞仲裁院/法院判断用人单位是否足额支付加班费采取的方法是综合测算法，只要最后得数高于最低工资标准，即不需要支付加班费。
举例：某公司员工每月工作26天，每天工作10小时，则折算出来的每月工作小时数为：21.75*8+21.75*(10-8)*1.5+(26-21.75)*10*2=324.25小时，按东莞最低工资标准1100元/月，其每月应得的工资最少应为324.25*6.32=2049.26元。只要用人单位支付的工资（包括了加班费）高于2049.26元，也就合法。
（说明：东莞最低工资标准1100元/月÷（21.75天*8小时）小时=最低小时工资6.32元，21.75天为劳动部规定的月计薪天数，21.75*8是正常工作时间，21.75*(10-8)*1.5是加班工作时间，因为加班需支付1.5倍工资，所以乘以1.5, (26-21.75)*10*2是节假日工作时间。）
2、如何计算未签订劳动合同的二倍工资差额？你可以参考一下资料
法律依据：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位需支付二倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，由于劳动合同法自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，2008年1月1日以前未签订劳动合同的，没有二倍工资赔偿。
举例：2008年1月1日前已与用人单位建立劳动关系，2008年1月1日后劳动关系至今还在延续，尚未订立书面劳动合同的，用人单位应当支付2008年2月1日－2008年12月31日期间的二倍工资差额。
3、公司扣你钱，是违法的。
参考资料：更多请查看法律咨询 http://www.yuqiao.cc/bbsList.asp
我是律师，就你所述，到当地劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。
我告诉你啊~岗位责任金什么的，不合法的，~加班日也得按平日的双倍给付~保险本该买的没买，就补买~你的问题算比较合法了，接受现实么~
可以要求补办保险。
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
Q4：劳务 是什么工作 具体都需要做什么？
做了一些建筑行业的事情。比如装修等各各种各样的工作都是卖苦力的，非常辛苦。
Q5：工地上说的劳务，请问劳务是什么意思？
劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。工地上说的劳务就是干活。
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