餐厅劳务外包合同？快餐店招工要签的劳动合同需要签什么内容？
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Q1：请问饭店的员工合同怎么写？
饭店与员工劳动合同的内容，即劳动合同条款，是劳动关系当事人权利和义务的具体化。劳动合同的内容一般由法定必备条款、法定可备条款、当事人自拟条款和禁止性条款构成。 1. 法定必备条款 法定必备条款是指依照法律规定必须具备的条款，只有具备这些条款，劳动合同才能成立。根据我国《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。此外，一些地方性法规将工作时间、社会保险条款也列入法定必备条款。 （1） 劳动合同期限 劳动合同期限即合同有效的起止时间。劳动合同应当规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，一般将当事人签字或盖章之日视为该劳动合同生效时间。劳动合同终止的期限依法分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式，当事人可以依法协商选择采用。当事人约定的劳动合同终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。 （2） 工作内容 工作内容指用人单位提供给劳动者的劳动岗位、工作任务与要求，一般通过具体的工作岗位或工种体现出来。工作内容是劳动法律关系所指向的对象，是饭店使用员工之目的，也是员工通过自己的劳动取得劳动报酬的原因，因此必不可少。 （3）劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件指用人单位应当为劳动者提供的劳动安全保障和完成劳动任务所需的必要条件。其中，劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施，包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、防护措施以及工作环境等。在劳动保护方面，凡是国家有强制性标准规定的，用人单位必须按国家标准执行，劳动合同约定的标准以不是劳动者的生命安全受到威胁、身体健康受到侵害为前提条件。劳动条件是指劳动者完成劳动任务所需的必要条件。用人单位在保证提供必要劳动条件的前提下，才能要求劳动者完成所给付的劳动任务。 （4）劳动报酬 劳动报酬是劳动力价值的表现形式，是劳动者履行劳动义务后享有的劳动权利。按约定向劳动者支付报酬是用人单位的一项基本义务。劳动报酬主要由工资、奖金、津贴构成并以货币形式支付。在劳动合同中双方当事人应明确约定工资的标准、计算方法、支付方式和时间，以及奖金、津贴的取得条件及标准等。当事人在约定劳动报酬时，应注意不能与法律、行政法规中的强制性规定相冲突。 （5）劳动纪律 劳动纪律是指劳动者在劳动中必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则，主要包括国家有关劳动纪律的法律、行政法规和用人单位依法制定的内部规章制度。单位内部的规章制度一般包括安全技术规程、生产卫生规程以及劳动管理规则三大部分。劳动合同应明确规定劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动规章制度，但劳动纪律的具体条款一般作为老大合同的附件，不直接列入协商约定的其他可以终止的情形。 （7）违反劳动合同的责任 违反劳动合同的责任简称违约责任，是指一方当事人因违反劳动合同的约定给对方当事人造成损失时，应承担的法律后果。《劳动法》对当事人的违约责任仅作了原则性的规定，为提高其可操作性，原劳动部先后发布了关于贯彻执行《劳动法》的若干问题的意见、经济补偿办法和赔偿办法，规定了用人单位对违约造成损失的基本补偿标准。当事人可在此基础上就承担违约责任的具体方式、数额和免责情形等方面进行阅读。在劳动合同中明确规定违约责任，既有助于督促当事人自觉履行合同义务，减少或避免违约行为的发生，也有助于违约行为发生后受损一方损失的合理补偿。
Q2：我在饭店工作老板要给我们签劳务合同和买综合保险吗
你要不想在那里继续工作的话，可以去劳动局告
多大的饭店，你们都是正式工吗？
Q3：请问开一家小餐厅需要和员工签劳动合同吗？
问题是你自己想签不想签,按照法律你必须得签.但是你所招的人并没有什么技术含量,应该很多,你利用试用期这个途径,3个月一换,好帮手,你可以留下.这样你就不用所有人都签用工合同了
你好！
做任何的企业主不管多小
都有基本应当具备的条件
如果你连综合保险之类的基本福利也无法提供
你的店经营状况不会好
因为事情是人来做的
你连人的基本要求都无法提供
事情就无法做好
生意就不会好
祝 好运
打字不易，采纳哦！
Q4：求厨师与饭店的劳务合同范本
你好：
好像你这个类似合作协议啦。就据你所述，原创以协议，敬请参酌。
饭店与 厨师的协议
甲方：你饭店
负责人：
饭店住址：
乙方：
身份证号码：
经过甲乙双方的充分协商， 饭店聘用 厨师，双方自愿达成了以下的协议。为了实现聘用目的，双方认真遵守。
第一条 从 年 月 日起至 年 月 日止，甲方聘用乙方为甲方饭店的厨师。
第二条 甲方的义务。
1 包乙方的吃住。
2 按照乙方的需要及时购进做菜饭的一切原辅材料。
3 定时付给甲方的报酬。数额： 元（大写： 元）。时间：每月的 号。方式：现金。
4 甲方要辞退乙方，应该提前30天通知乙方。
5 其他（你认为需写的）。
第三条 乙方的权义务。
1 有客人来，乙方就得下厨，及时、保质地按照客人的需要做好菜。
2 需要的做菜的原辅材料，乙方应该提前一天通知甲方。列明名称，数量，质量等。
3 每一菜肴的价额，有乙方负责报价。之前，应该和甲方协商。
4 如果乙方有事需要离开本店处理，应该提前通知甲方。是饭店的影响降到最低程度。
5 如果甲方辞职，应该提前30天通知甲方。
6 其他需要写的。
第三条 如果一方违约，应该程度违约金。双方约定违约金为： 元
第四条 未尽事宜，由双方协商解决。
第五条 本协议，经过双方签章后生效。
第六条 本协议一式两份，具有同等效力。双方各持一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
Q5：快餐店招工要签的劳动合同需要签什么内容?
是的，应当要明确具体才行。 第一，根据《劳动合同法》第十七条的规定，合同上必须体现的内容是： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或其他有效证件号； （三）劳动合的期限（也就是起止时间） （四）工作内容和工作地点（为防止劳务外派和不对口、堪至工作内容违法的隐患，必须明确约定） （五）工作时间和休息休假（这是为了防止违法超时加班加点，充分保障劳动者的合法权益和休息休假权） （六）劳动报酬（这是重点，劳动者在正常的工作时间应当取得的工资数额，休息日和法定节假日应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付工作报酬） （七）社会保险（由当地社保部门明确必购险种，如医疗保险、工伤保险、和养老保险等） （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为的是保护劳动者不受不法侵害和安全作业等） （九）附加协议（各行业，如餐饮、建筑等行业可以在附加协议中约定本行业的一些约定，或劳动者与雇用方对其他事项的约定和补充） 只要有以上九项内容，这份合同就算是一份完整的合同内容，要真正生效，必须双方对内容进行确认和约定，并签字盖章才能生效。内容不得与《劳动法》、《劳动合同法》相背，否则可以根据《劳动合同法》第二十六、二十七、二十八条内容来认定其无效或部分无效。
快餐店可以签小时工合同。这样有利于公司减少开支
那有那么麻烦，地方劳动局都是有格式的劳动合同的，去买一个不就都有了嘛。起算劳动合同法规定对劳动者的保护是相当全面的，即使单位打算黑你，也很难成立，有那么句话，现在招人请神容易送神难。
2008年生效的《劳动合同法》上对劳动合同的条文必须包含的内容做了详细的规定，你可以参照哈！
你可以去书店找一本劳动合同大全，上面有范文很全的 该有的内容一般都有～ 但简单点的 你可以都网上查一查 很方便的！！！ 在或者找个律师咨询一下 有免费的 而且权威准确 呵呵～ 祝你好运！
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