什么是劳务合同与劳动合同的区别？谁有电子版的劳动合同啊，急~~？
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Q1：电子劳动合同是否具有法律效应
电子劳动合同具有法律效应。
《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。
劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 根据你的描述，甲乙双方签订合同的时候并没有上述情形，所以合同应该是有效的，不能因为之后的纠纷就否定合同的效力
单位应当与劳动者签订书面劳动合同。此处签订应指签字或者盖章，所谓电子劳动合同根本无法满足劳动合同有效成立的要求，因此其不应具有劳动合同的法律效力。但如果在没有签订劳动合同情形下，劳动者在主张自己的权益时不凡引用该等电子文件作为证据证明与单位形成事实劳动关系。
《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当采用书面形式。
电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一，如果其它要素没有问题的话，电子劳动合同应当是具有法律效力的。参看《合同法》第十一条。
Q2：什么是劳动合同,什么是劳务合同
劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议”。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，可以把广义的劳务合同划分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整；对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同，由于它“以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，“合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人（受雇者或劳动者）得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现”。“因此乃产生具有社会意义之劳动契约法”。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
Q3：您好，关于提供了劳动合同的电子版能作为有利证据来减小损失吗？目前我们已经和该员工协商。
电子版的劳动合同是否已经发给员工？员工是否已经签字后扫描给你们？这是前提，如果有签订，那么还需要确认这个员工的邮箱就是这个邮箱，如果没有证据或不是实名或者是公司的内部邮箱，这样效力很弱。
电子经营部能不能与员工签订劳动合同关键看经营部是不是独立法人，如果是分支机构得由上级单位授权，否则不能签订劳动合同。 作为合同双方最基本的条件是具有独立承担法律责任的能力！
第一个问题，应该是你公司曾经给工人提供过电子版合同，想以此证明不是公司不想签合同吧？
这个不能作为认定是员工不愿意签合同的证据。
第二个问题，如果你公司老板很有背景，能摆平劳动局，就不签吧。如果不能，就只有等着集体劳动事件咯。
Q4：电子版的劳动合同有效吗？
电子版的劳动合同需满足“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”三个要求，才是合法有效的。
一般而言，与第三方电子合同平台合作签署的电子劳动合同，都是合法合规的。法大大电子合同同时做到了以下三点：
① 权威认证系统：采用国家机构认证技术，确保电子合同签署主体真实身份；
② 防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；
③ 第三方取时技术：精确记录签约时间
所以与法大大合作签署的电子版劳动合同是有效的。
<p>网友疑问：<br><br> 湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？<br><br>律师解答：<br><br> 《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。<br><br> 劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。</p> <p> </p> <p>来源：湖州人才网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hzgz.cc%2farticle%2farticle-newsid-124.html" target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a></p>
你好，具有法律效力的，谢谢，望采纳！
劳动法中规定双方必须签订书面劳动合同，但劳动法中明确说明，书面劳动合同中包括电子数据形式，网签等形式。电子劳动合同可以大大降低管理部门、用人单位、被雇佣者的成本。是未来的趋势。
Q5：谁有电子版的劳动合同啊，急~~
劳动合同书
甲方：
甲方法定代表人：
注册地址：
乙方：＿＿＿＿＿性别____居民身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生日期＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日
家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
邮政编码________________________
户口所在地＿＿＿＿省（市）＿＿＿＿（县）＿＿＿＿＿＿乡
根据《中华人民共和国劳动法》（简称：《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（简称：《劳动合同法》）等有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于__ ____年 月 日终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方的生产工作需要，乙方被安排在 部门工作。工作期间，根据甲方生产经营需要，乙方应服从甲方另行安排的部门（岗位），并执行甲方新岗位的有关规章制度。
第三条 乙方必须根据岗位规范的要求，按时完成本职任务（产量、质量）。
第四条 乙方在工作期间，必须认真执行安全生产法规、专业法规、作业规程及有关规章制度，遵守职业道德。
第五条 乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行_ 工作制度，工作时间符合《劳动法》之规定。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第七条 乙方休息、休假执行甲方制定的《员工休假规定》及《劳动纪律考核管理办法》等系列劳动规则和制度。
四、劳动报酬
第八条 经双方协商，乙方执行甲方制定的薪酬制度和具体分配形式。
第九条 甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付劳动报酬，劳动报酬不得低于本地区最低工资标准。
第十条 甲方根据国家和本公司有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。
五、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第十三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第十四条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
七、劳动纪律
第十五条 乙方遵守甲方制定的《人力资源管理制度》、《劳动纪律考核管理办法》等系列劳动规则和制度。
第十六条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。
八、甲、乙双方需要约定的其它内容：
第十七条 在合同期内，甲方因工作需要派乙方外出培训，双方需签订《培训协议书》，具体约定按公司《培训制度》及《培训协议书》细则执行。
九、劳动争议处理及其它
第十八条 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规定在六十日内向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
第十九条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
第二十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（公章） 乙方：（签字或盖章）
法定代表人
或委托代理人：（签字或盖章）
签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日
鉴证机关:(盖章) 鉴证人:(签章)
鉴证时间＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿
网上搜索一下，版本有很多，但不一定适合你，需要根据自己的需要适当修改。
建议你不要使用网上电子版的劳动合同
找当地的社会劳动保障局，他们那里有当地的制式劳动合同
这里的合同比较泛泛，没有当地的合同有针对性。