实习生劳务报酬
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Q1：我是单位的实习生，实习期间工资1800元，但是扣了200的劳务报酬所得税，请问这种情况是正常的吗？
你与单位并没有签合同，不属于工资薪金所得，而是应该按劳务报酬所得计算个人所得税。一次劳务报酬不足4000的，扣减800后按20%计算个人所得税。单位的计算没有错。
主要是你没有毕业证在校生公司不能也不会和你签订劳动合同，因此是实习生待遇，这是合乎法律的。
为什么是劳务报酬不是工资？两者之间的区别就是工资是被雇佣者和雇主之间签订劳动合同，雇主给予被雇佣者的对价补偿；而劳务报酬则是没有签订固定劳动合同的没有雇佣合同关系的报酬。这是根据税法中的《个人所得税法》的相关规定来的，你可以查询下。就是说，你们公司做法是合法的。
Q2：实习生工资扣税标准是什么?
实习生工资低于5000元以下的不扣税，超过5000元的按照规定扣缴个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
1、除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
2、非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
3、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
4、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
5、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
6、利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
获得劳务报酬该怎样缴个税：
在缴税的流程上，劳务报酬与工资薪金所得大体相同，分为两个步骤。
第一步：单位代扣代缴
相关单位在向纳税人支付劳务费时会先进行税款的预扣预缴。
劳务报酬的扣税标准为：所得以收入减除费用后的余额为收入额。
第二步：年度末汇算清缴
劳务报酬所得作为综合所得之一，在年度末进行汇算清缴，税款多退少补。
最终全年要缴纳多少个税，由居民个人办理年度综合所得汇算清缴时，依法计算工资薪金、劳务报酬、稿酬所得、特许权使用费四项所得的收入额，并入年度总和所得计算应纳税款，税款多退少补。
居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
Q3：实习生工资标准
1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
2、看了上面的解释，首先你要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。
3、是不是还是被说得晕头转向?上面的解释简单点就是说，如果你是实习，那么你与实习公司所签订的实习协议就不属于劳动合同，而属于劳务合同。劳动报酬的个税起征点为5000元，劳务报酬的起征点则是800元。
Q4：应届生于公司实习，公司应该按劳务报酬给我发薪资还是按工资给我发薪资
看你当时和公司是签的什么合同，劳动合同就是工资，劳务合同就是劳务薪资
这个要根据你和公司的共同
按实习协议约定
没关系的 不会对以后工作有影响的。
Q5：实习生的个人所得税怎么算的？起征点、比例是多少？
加征五成，每次收入不超过四千元的。 具体办法由国务院规定（可见下表） 级数 每次应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数 1 不超过20 000元部分 20 0 2 超过20 000 至 50 000元部分 30 2000 3 超过50 000元部分 40 7000 劳务报酬所得适用20％的比例税率，减除百分之二十的费用，实行加成征收办法、特许权使用费所得，即一次应纳税所得额20000元—50000元的部分。 适用比例税率由于实习生不是公司的正式员工，对于每一次取得劳务报酬所得4000元以下的、劳务报酬所得，可以实行加成征收。 根据这两条、财产租赁所得，超过50000元的部分，是扣除800后缴20%，税率为百分之二十，如果实习生工资不超过4000元、30％；四千元以上的，劳务报酬所得实际上适用20％，应减去20％费用后乘以20％的税率为应纳税额，减除费用八百元，加征十成，具体办法由国务院规定、劳务报酬所得。每次取得报酬4000元以上的，按照《个人所得税法》中的规定，因此工资是按“劳务报酬所得”而不是按“工资薪金所得”扣缴个人所得税。对劳务报酬所得一次收入畸高的、稿酬所得；如果超过4000是扣除20%后再缴20%的部分、40％的三级超额累进税率，因此。 第六条 应纳税所得额的计算 四。但对劳务报酬所得一次收入畸高的，减除800元费用后乘以20％的税率为应纳税额，其余额为应纳税所得额： 第二条 四
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