消防施工劳务合同范本(签劳动合同书)
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Q1：签劳动合同书
厂里解除合同，应当向你支付两个半月的工资作为经济补偿。
赔你俩月工资也对。
Q2：我在消防队上班，签了劳务派遣合同，但是我们这里没有正式工，我们得工资标准按新劳动法该怎么定
按照新的《劳动合同法》，劳务派遣工和本单位职工同工同酬。
如果你们消防队没有正式工，可以按同行业工资标准支付你们工资，具体你们可以和用人单位进行协商。
一般来说，是按照你们当地机关单位或事业单位的辅助雇员的工资标准和福利待遇的。至于具体是多少，就要看你们领导给多少了
你好，按消防队的工人工资算，同工同酬。
纵横法律网-广东德荣律师事务所-秦红梅律师
可参照其它单位正式工的工资标准
你好！
新劳动法 规定 同工同酬。
所以，你们干的是什么岗位的工作，就应该享受相应的薪酬和待遇。
打字不易，采纳哦！
新劳动法 规定 同工同酬。
所以，你们干的是什么岗位的工作，就应该享受相应的薪酬和待遇。
Q3：有关劳动合同
您好，我是在校学习法律的大学生，希望我的回答能帮助到您
1：合同到期的自然解约不涉及到违约责任，也就没有赔偿责任。
2：。”“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”
如果厂方没有给货物给您生产或者说加工让您产生计件货物，那么厂方应当支付您按照当地最低工资标准的工资。如果有争议，请到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同终止，用人单位不与劳动者续签合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。你能够得到一个月工资的经济补偿金的。<<劳动合同法>>第四十六条规定：“ 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
2、你上班，用人单位未按排工作，应按当地最低工资标准支付工资。
附：<<劳动合同法>>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q4：正式签订消防入职协议的由于身体原因不能够胜任本职工作能够不影响征信退出吗？
应该不影响，但消防也不全是上一线上现场啊，不能出现场，难道不能派你做文职坐办公室或联系协调方面的工作？你若直接不去单位那可能记入档案，每个单位是否严厉对待并不一样，有的后果较严重，有的也就睁只眼闭只眼而已
当然可以。
因为受伤，患病，导致丧失劳动能力，这属于不可抗力，劳动者可以因此要求修改或解除劳动合同。消防入职协议，也只是劳动合同的一种，合法解除不会影响征信的。
看了你的问题，
觉得完全可以的呀。
但愿我的回答能够帮到你望采纳，
记得给问豆啊！
Q5：公司出资给员工的考消防证协议书范文
1、建议自己写一份，参照相关的合同为公文就行
2、一般对单位来讲，主要是讲清几个问题：一是双方是谁；二是单位方义务，基本也就是出钱，提供岗位等；三是个人义务，也就是学好证之后，要服务于单位，几年内无特殊情况不得离职；四是违约处理办法，比如个人离职后，要收回学证的钱或不发给其证，单位违约后，个人可以拿证离开等； 五是双方签字和日期。
我是来看评论的
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