员工可以签劳务协议吗？如果单位有男性年龄到了50岁，公司是不是可以不再续签劳动合同，企业是否可以不支付经济补偿？

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• 49岁签了无固定合同,50岁到了要转签劳务协议吗
• 劳动法中多少工龄后不再需要签订合同的
• 根据新的广东省劳动法，妇女年满50周岁是否可以签订劳动合同？
• 没签劳动合同在厂上班女士满五十岁上劳动局受法律保护吗
• 如果单位有男性年龄到了50岁，公司是不是可以不再续签劳动合同，企业是否可以不支付经济补偿

Q1：49岁签了无固定合同,50岁到了要转签劳务协议吗

不需要的

你都是无固定合同的了

那就是不需要再签什么合同的了，直到退休就好了

最好你能结合自己的实际需要情况来下定论,相对于普通打工者来说当然是签固定合同比较稳定

Q2：劳动法中多少工龄后不再需要签订合同的

没有这个规定，凡是退休前在单位上班的都要签劳动合同，退休后终止劳动关系后，合同就终止了，退休返聘或再去其他工作的不是劳动关系了，是劳务关系，劳务关系不能签订劳动合同的，是劳务合同

男的60，女的50。不能在签劳动合同。

劳动法规定，16周岁的公民就可以签合同，但没有规定60、70岁的是否签合同，因此，部分城市环卫工、保安都是老人。

再看看别人怎么说的。

Q3：根据新的广东省劳动法，妇女年满50周岁是否可以签订劳动合同？

妇女年满50周岁已经达到退休年龄，不再是法定的劳动者，不用再签订劳动合同了，签订劳务合同就可以了。

合同期满后自己不愿意续签是没有补偿的，如果是单位不愿意和你继续签合同是要补偿的。 从08年1月1日起到你的合同终止日期，满一年补偿一个月工资，6个月以上的也给一个月，不满6个月的给半个月工资

Q4：没签劳动合同在厂上班女士满五十岁上劳动局受法律保护吗

没有签合同，那么想获得赔偿，那么先与公司协商解决，不然，通过劳动争议仲裁委员会、法院来解决。

Q5：如果单位有男性年龄到了50岁，公司是不是可以不再续签劳动合同，企业是否可以不支付经济补偿

具体要看该员工的工作岗位，我们国家不同岗位的退休年龄不同，一般普通岗位退休年龄为60岁，如男性年满60岁即开始享受养老保险待遇，这时他与公司的劳动合同自动终止，如他不再继续在公司工作，公司也不需要支付经济补偿金。如他继续在公司工作，则需要跟他签订劳务合同而非劳动合同

劳动者达到退休年龄后，劳动合同即使没有到期也应当自然终止。女职工要年满55周岁才达到法定退休年龄。劳动合同法规定在一家用人单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同到期也必须续延（不是续签）到该职工达到法定退休年龄。当然如果劳动合同到期，也可以选择直接续签劳动合同。