施工劳务序列不分等级（2015建筑业企业资质新标准不再区分劳务资质类别和划分等级，对劳务企业来说有什么影响？）
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Q1：套定额时人工是不分工种按综合工日算,但人工成本信息里边是按不同工种记单价？怎么办
你说的建筑工种，应该只是该市发布作为劳务分包的人工工日价格，仅做劳务分包工日参考价，不作为结算依据
既然定额是综合工日，那么该市应该会发布人材机市场价格信息，你上造价网看看，应该会有的。如果你是跟业主做结算，应该找综合工日价格，如果你是跟施工班组结算，应参考人工成本信息价，参考。。。
如果按定额算就不用找工种人工成本信息。如果是签证，你就要查发布的价格。结算你要那个工种人工成本是做什么用的。？
再看看别人怎么说的。
你的问题解决了吗？我也不会，，可否帮我解释下？
您问套定额时人工是不分工种按综合工日算,但人工成本信息里边是按不同工种记单价？
答：朋友定额里的人工费是按综合工日计算的，他是工程预算时候用的，而成本信息里边的人工费是按不同工种考虑的，他是施工单位计算工程成本用的，他们之间的作用不同，例如：钢材定额里就分两样，Ø10以内和Ø10以外的价格，而成本价分的就比较细致，都是一个道理。
Q2：2015建筑业企业资质新标准不再区分劳务资质类别和划分等级，对劳务企业来说有什么影响？
现在具体的细则还没有出台，目前来说对以后在成立劳务分包资质的企业不用再办理那么多类别的劳务分包资质，对以前有劳务分包资质的企业可能会有局限性，只能还是按照老标准执行，除非在重新按照新的劳务分包资质标准核准。
Q3：职业能力测试不分类别是什么意思？
1.是考公务员事业编的行政职业能力测验嘛？
2.如果是的话，就是你报的是行政岗，综合岗。职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。
3.分类的一般是具有专业技术的，教育、公安类等等
Q4：劳务资质没有七大员去承包工程违法吗
你是已经取得了资质人员不足，还是现在还没资质啊，只要有资质就可以去承包资质了
建筑劳务一向都是有资质要求的，可喜的是2015.1.1资质新规出台，劳务分包不再是以前的细分十三项了。现在劳务分包序列不分类别和等级。承包业务范围也变成了可承担各类施工劳务作业。
施工劳务企业资质标准要求为：净资产200万以上，具有固定经营场所。技术负责人为中级工程师或高级工以上资格。施工员、质量员、安全员、劳务员齐备并不少于5人。技术工人不少于50人。
报考条件：
1．土建类专业大学专科及以上学历，在岗从事相关建筑施工现场专业技术管理工作1年以上；
土建类专业专科及以上学历应届毕业生，在建筑施工企业相关岗位见习（实习）合格的，可以报名参考（考试合格后发给见习资格证，在岗从事相关建筑施工现场专业技术管理岗位工作1年以后再核发相应岗位证书）。
2．土建类专业中专、中职学历，在岗从事相关建筑施工现场专业技术管理工作2年以上；
3．在建筑施工企业从事相关建筑施工现场专业技术管理工作10年以上，且年龄在30岁以上。
Q5：中国土木工程为什么要禁止多级分包?
多级分包不便于质量，成本，进度的控制，与不利于安全的控制。
工程分包一般由总包或者业主负责，总包负责一般分包，业主负责指定分包。分包管理归总包负责，并对其进行全方位监督管理。分包与总包有直接的合同约束，具有相应的责任连带关系，而业主则不牵扯其中，现在很多业主运用手持式视频通信对各个分包进行协调管理，改变传统管理模式，使远程管理更为直观高效。分包对一些指定的施工任务更为专业，总包主要的任务是针对项目对各方进行协调管理。
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