实习劳务合同
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Q1：实习的时候劳动合同怎么签,签几个月
实习时候没有劳动合同 只有劳动协议 一般试用期为三个月
我们公司就这么签的 谢谢采纳
三个月 一般都是
Q2：和实习生签订劳动合同是否有效？
一、实习劳动合同是否具有法律效力?
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反相关法律规定的利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。
2、实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
3、既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。
二、相关法律规定
1、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
三、实习生的法律特征
1、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
2、建立实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
相关的文件中规定，企业不能够和实习生签订劳动合同的，因为，在校期间的学生的这种勤工助学的方法并不视为正式的就业，所以实际上本人也要注意公司给出的书面协议，如果当中明确标注的是劳动合同，对于这样的措辞是应该要求公司更正的，正常的做法是和学校，公司，学生三方之间签订三方协议。
Q3：实习协议和劳动合同有什么区别？
两者最根本的区别在，劳动合同适用劳动法，劳务合同适用合同法，是不同的法律关系。
劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
实习协议属于劳务合同的范畴，是学校与企业之间签订的实习协议不同于劳动者与企业之间签订的劳务输出合同。
1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议； 2、劳动合同受具体法律（劳动合同法）规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。 3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查；而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。
Q4：本科生实习是不是一定要签合同？需要签哪种合同，劳动合同有哪类？具体说说
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等
建议协商处理
用人劳动合同三年的，一年的，可以续签实习的不用签
实习最好签一个，短期的劳动合同
您好，很高兴为您解答：
实习生是不能签到劳动合同的，大学生是受国家保护的，只能签订实习协议就可以了；
希望回答对您有帮助，等毕业拿到毕业证了就可以签订正式劳动合同！
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：2014实习生签订劳务合同还是劳动合同，要不要交税的
实习生不是劳动合同主体，不能签劳动合同，签了也属于无效合同，因为你与学校还存在关系，所以只能签实习协议。如果你实习补贴低于3500的，是不需要缴纳个税的。超过了就要缴纳了
实习生一般签订的是实习合同，不属于劳动或者劳务合同。
这个就是个人所得税，个人所得税分多种情况缴纳，签订劳动合同的企业职工，缴纳工资薪金个人所得税，而签订实习协议、劳务协议之类的非正式员工，缴纳的是劳务所得个人所得税，起征点和税金计算方式都不同，但是这个也是个人所得税的一种征收方式。
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