不续签劳务协议通知书（解除劳动合同通知书个人不签字生效吗？）
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Q1：终止劳动合同通知范本
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1、按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除主要是：用人单位不存在劳动合同法第三十九、四十、四十一条规定而解除与劳动者劳动合同情形的。2、按照《劳动合同法实施条例》规定，用人单位违法解除主要是：不符合该条例第十九条规定而解除与劳动者劳动合同情形的。3、违法终止劳动合同情形主要是指有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，而单位未能将劳动合同续延至相应的情形消失时情形的。
Q2：被迫劳动解除通知书需要寄到公司哪个部门？
一般情况下，解除劳动关系通知书要寄到用人单位的人力资源管理部门。但是，像你这种情况，建议你寄一式两份，一份寄公司总部的人力资源部，一份寄分公司人事专员或负责人
拓展资料
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
关于劳动者向单位送达解除劳动合同通知书的法律规定
单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。
原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。
因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效
Q3：劳动合同解除通知书
间有一个问题就是，我们在做解除劳动合同通知书时，提到“根据劳动相关条款，于***年**月**日，支付**赔偿金……解除劳动合同”，我们没有写“经协商一致”，但是此员工也签字了。
此表示：该名员工已经同意了你们支付给他赔偿金，他表示接受。也就是协商一致。
不久后，此人将我们公司告至劳动仲裁，要求获得9万9千元。劳动仲裁后，此人败诉。判决就是说我们合法的支付了赔偿金，并且还多付了。
劳动仲裁已经证实“说我们合法的支付了赔偿金”
有以上两条，足以摆脱“我们公司造成强迫签署解除劳动合同的嫌疑，从而败诉呢？”。
您好，请问您的具体要求是什么？
这个员工很刁钻，但他的上诉是徒劳的，因为他已签过字了，签字就意味着同意了。
我要关注一下这个问题
解除劳动合同通知书，写明劳动者的姓名，入职时间，因何原因解除劳动合同，如因违反规章制度解除、不胜任工作解除及其他法定因素解除等。
样本：
Q4：解除劳动合同通知书个人不签字生效吗？
企业与个人签订劳务合同书，这是会受法律条文所保护的！而一般企业是不会无缘无故解除上班员工劳动合同的，如果是因企业效益不景气而需要裁员的话，企业将会根据主管部门的批示在作出一定补偿的同时而进行批量裁员，这种情况一般会提前作出疏导和面谈的，在无奈的环境下，职工都会自愿签名的；而还有一种情况，就是个别员工违犯了企业的规章制度或做出了有损企业的行为，企业不得下作出除名处理，此种情况解除劳动合同是无需个人签字的，因为合同法条文里已有解释！
Q5：如何解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书的格式：
某某与公司所签某某年某某月某某日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自某某年某某月某某日开始不再续签，根据《劳动合同法》第**条第**款的规定解除劳动合同。解除时间为某某年某某月某某日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：
1.工作,业务交接，于某某年某某月某某日 时前完成；
2.最后一月工资共**元，经济补偿金**元，代通知金**元，请于*年* 月* 日时到领取；
3.社会保险金已交至 *年 *月止；
4.档案处理意见：
5.有关证件的处理意见：
6. 其他需办结的手续：
全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》；
特此通知
通知人(公司)：(盖章)
说明：
1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2.涂改无效。
劳动合同的解除具有以下特征:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
本人建议最好跟自己的直接上属先如实讲出自己的实际情况，最好能通过你的直接上属和你一起去跟公司协商解决，只有这样才是最好的解决办法，希望你能采纳·
你说了，“他可以不要公司给他交纳的4险啊什么的”
就是说，公司没有给他办理各种社会保险。这就是他随时解除劳动合同的合法理由，只要书面通知单位即可。而且，不需要承担任何违约责任，相反，你的这个朋友，还可以追究单位的法律责任。
注意，必须书面通知到单位。而且必须要有证据来证明。
首先看合同里面有没有违约赔偿条款,如果有那么很抱歉要离职肯定要赔偿的!如果没有那么好办了打个离职报告把工作办理交接,30天后就可以闪人了.其实如果情况紧急可以和公司的负责人协商,一般情况你要不是高级技术人才公司都不会和你计较那么多的!!
跟公司协商解决才是最好的办法.
相信公司也会理解的.
如果是在试用期内可以随时解除合同，但仍应当提前通知单位。但是，单位没有给其提供相应的社会保险待遇，属于迫使劳动者解除合同，因此，个人认为随时解除合同都合法，不必赔偿。