劳务服务费税率？劳务公司与用工单位签用工合同收费怎么收取？
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Q1：劳务派遣公司收费是怎么计算的？
劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。
劳务派遣费用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;
3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
(三)社保代理服务收费标准：
劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。
1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;
2、员工社保转移、各项险种的报销服务;
3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
拓展资料：
一，发放含税劳务报酬的计算方法
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率;
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率;
3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法。
Q2：劳务税收需要多少
1、劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。
3、劳务报酬所得适用20%的税率。
你要到地税局 去代开发票 或买地税服务业发票 千元 或万元的 手写填开给对方 税率总共5.2% 账务做成盈利一点点就好了 企业所得税 按盈利的25% 来交的5.2%是按你开给客户的发票来算的 其中包含其他服务的税率5% 和城建税教育附加税的附征0.2% 所以很多餐馆企业 都不会主动开发票的 或开给假的发票 餐馆做的最严重。我们企业的情况是不需要交税，也不需要开发票。只需要业务部门做个劳务工资单或领款单，经相关部门签字后（业务部门、人事部门等）就可领取了。小金额应该不用银行转账吧。至于身份证号码应该不用了。除非财务部门要证实有无冒领情况进行核对而已，在领款人签字一栏注明是本人签字或代签而已。每次收入在4000元以上的： 应纳税额=每次收入额*（1-20%）*20%
Q3：劳务派遣做账，用人单位让我公司把工人工资和服务费都开成劳务费给他们，那我们给工人发工资时怎么做账？
做成劳务费可以不算公司工人的工资总额，这样对于哪些有工资总额限制的单位来说相当于多发了钱，记成劳务费就行
你们的主营收入就是用人单位给你们的劳务费，你们的主营业务支出是派遣人员工资福利及保险等。
你们开出发票时，做：
借：应收账款（或银行存款）
贷：主营业务收入
你们给派遣人员计提工资、保险时
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬
给派遣人员发工资时
借：应付职业薪酬
贷：银行存款
借：管理费用—临时工工时费（属于行政后勤管理部门聘请的） 制造费用—临时工工时费（属于生产车间为生产商品而聘请的与生产相关的劳务支出） 在建工程—（用于建造固定资产—一般回含在你收到建筑结算发票当中） 贷：银行存款/库存现金 如果一次性支付的金额较大，比如5万，纳税人就不是你了，而是你的劳务提供者！要交纳个人所得税—具体是劳务报酬
Q4：销售服务费合同和劳务费合同要不要交印花税？
印花税是指以经济活动中签立的各种合同、产权转移书据、营业帐簿、权利许可证照等应税凭证文件为对象所征的税。印花税由纳税人按规定应税的比例和定额自行购买并粘贴印花税票，即完成纳税义务。证券交易印花税，是印花税的一部分，根据书立证券交易合同的金额对卖方计征，税率为1‰
应纳税凭证
（1）购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保 印花税
管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证； （2）产权转移书据； （3）营业账簿； （4）权利、许可证照； （5）经财政部确定征税的其他凭证。
很明显印花税不管是什么合同都是要交纳的！而且缴纳的税率也都 不一样的，具体要看是哪一个应税科目来定了
销售服务合同和劳务合同，如果属于加工、定作、修缮、修理、印刷、广告、测绘、测试等合同，属于加工承榄合同，应当收入额依照万分之五计算缴纳印花税。
其他销售服务合同和其他劳务合同不属于《印花税暂行条例》规定的应税合同，不征印花税。
Q5：劳务公司与用工单位签用工合同收费怎么收取
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
一、劳务派遣公司与用工单位签订的是劳务派遣协议，并非用工合同。
二、协议要涉及内容很多，应尽量详细，免得产生分歧。
三、劳务派遣公司向用工单位收取服务费，通常是每人每月多少钱，这个没有标准，少的三五十元的了也有，多的几百上千也有。但通常是派遣员工工资的8－15%。
建议参见 http://www.cz63.com
只要双方协商一致即可。