工伤认定标准及赔偿（农民工因工受伤如何赔偿？）
内容导航：
Q1：农民工因工受伤如何赔偿？
因工受伤由用人单位承担工伤保险责任，但是，在建设领域，转包、违法分包普遍存在，转承包人、违法分承包人很多都是自然人，他们不是劳动法上的用人单位，通常被叫作包工头。因此，雇员与包工头之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。那么受雇于包工头的雇员因工受伤，都能向谁主张什么赔偿呢?根据《人身损害赔偿司法解释》第11条第1款和第2款的规定，雇员可以向雇主提起民事侵权赔偿诉讼，包工头是个人不具有承包资质，而雇员的前用工单位即发包人、分包人对包工头没有相应资质是当然知情的，故雇员可以同时起诉该发包人、分包人要求其承担连带赔偿责任。根据《工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第4项之规定，雇员可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定，在工伤认定及劳动能力伤残等级评定后，对依法应由单位承担的工伤赔偿项目有权要求向包工头转包和非法分包工程的用工单位支付。因此，对于转包、非法分包雇员受害情形，雇员既有权主张侵权赔偿责任，也有权主张工伤保险待遇赔偿，雇员有选择权，只能选择其一主张，选择行使后不得另行主张。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤且按工伤待遇获得赔偿！
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
1、从受伤之日起一月内，你可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，你本人去申请也行。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
职工工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
一、工伤死亡赔偿项目及标准：
1、丧葬补助金：6个月×1558元/月＝9348元；
2、供养亲属抚恤金为a、配偶月40％×职工工资；b、其他亲属为30％×职工工资；c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。
3、一次性工亡补助金为60个月×1558元＝93480元。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准：（保留劳动关系，退出工作岗位）
1、一次性工伤补助金：a、一级为24个月职工工资；b、二级为22个月职工工资；c、三级为20个月职工工资；d、四级为18个月职工工资；
2、伤残津贴：a、一级为职工月工资的90％；b、二级为职工月工资的85％；c、三级为职工月工资的80％；d、四级为职工月工资的75％；
3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能为1558元×50％＝779元；b、大部分不能为职工月工资的 1558元×40％＝623.2元；c、部分不能为职工月工资的1558元×30％＝467.4元；
4、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
三、五级至六级伤残赔偿项目及标准：
1、一次性工伤补助金：a、五级为16个月职工工资；b、六级为14个月职工工资；
2、伤残津贴：（不能安排工作的）a、五级为职工月工资的70％；b、六级为职工月工资的60％；（安排工作此项赔偿无） 3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能为1558元×50％＝779元；
b、大部分不能为职工月工资的 1558元×40％＝623.2元；c、部分不能为职工月工资的1558元×30％＝467.4元；4、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
（如果劳动者解除劳动关系）
8、一次性工伤医疗补助金：a、五级为30个月×1558元/月＝46740元；b、六级为25个月×1558元/月＝38950元。
9、一次性伤残就业补助金：a、五级为30个月×1558元/月＝46740元；b、六级为25个月×1558元/月＝38950元。
四、七级至十级伤残赔偿项目及标准：
（保留劳动关系，安排工作）
1、一次性工伤补助金：a、七级为12个月职工工资；b、八级为10个月职工工资；c、九级为8个月职工工资；d、十级为6个月职工工资；
2、（解除劳动关系）一次性工伤医疗补助金：a、七级为10个月×1558元/月＝15580元；b、八级为7个月×1558元/月＝10906元；c、九级为4个月×1558元/月＝6232元；d、十级为2个月×1558元/月＝3116元；
3、（解除劳动关系）一次性伤残就业补助金：a、七级为10个月×1558元/月＝15580元；b、八级为7个月×1558元/月＝10906元；c、九级为4个月×1558元/月＝6232元；d、十级为2个月×1558元/月＝3116元；
4、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能为1558元×50％＝779元；b、大部分不能为职工月工资的 1558元×40％＝623.2元；c、部分不能为职工月工资的1558元×30％＝467.4元；
5、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。6、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
7、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
8、残疾辅助器具的费用。
向劳动部门申请仲裁，或向法院起诉。
Q2：农民工工伤赔偿标准
【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定：
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请
鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
按照工伤赔偿，陪完就可以了，不用再给钱了，他老婆要在闹你就让他去法院，胜不了的他们
如果是构成工伤等级，要按工伤保险条例中的规定进行赔付。最好让其去做伤残鉴定，然后走法律途径赔偿。私下达成的协议，会因对方反悔而反复要求。
Q3：一般工伤骨折赔付多少？
对于一般工伤骨折赔付多少问题，工伤骨折的，是无法给一个准确的赔付的，这些都是要根据医院所开出的鉴定等级来赔付的，鉴定等级在10级的是赔付比较少，等级数字越小，赔付越高。
工伤出现的时候如果是比较轻的话，可以要求企业进行一点赔偿，如果是比较重的话就要进行工伤认定，然后来确定赔付多少钱。需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于“一般工伤骨折赔付多少”问题，工伤骨折的，是无法给一个准确的赔付的，这些都是要根据医院所开出的鉴定等级来赔付的。
工伤鉴定标准：
1、一级工伤鉴定标准
一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。
2、二级工伤鉴定标准
二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。
3、三级工伤鉴定标准
三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等。
4、四级工伤鉴定标准
三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等。
5、五级工伤鉴定标准
五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等。
6、六级工伤鉴定标准
六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等。
7、七级工伤鉴定标准
七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等。
8、八级工伤鉴定标准
八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等。
9、九级工伤鉴定标准
九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等。
10、十级工伤鉴定标准
十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。
Q4：劳动工伤赔偿
因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
（一一次性伤残补助金为６个月的本人工资。如果单位参加了工伤保险，社保支付是以受伤前一月单位入保的工资基数乘6个月赔偿的，如果单位没有参加工伤保险，是以你受伤前十二个月的月平均乘以6个月赔偿的；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
Q5：农民工在工地上受伤需要理赔多少钱
1，工伤赔偿哪些项目：
（1）工伤医疗待遇：停薪留职福利待遇、医疗费、护理费、伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、辅助器具费、劳动能力鉴定费等；
（2）工伤伤残待遇：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴等；
（3）工亡待遇：工亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金。
工伤的赔偿跟劳动能力鉴定结论有关，反映到伤者身上就是，跟伤者的受伤程度有关。也就是，你的伤在那里，有那个级别，就有那么多赔偿，没有那个级别就没有那么多赔偿。一般情况下，工伤的劳动能力鉴定有骨折就一般会有一个最低级别的十级，十级工伤出医疗待遇外可获得二十个月左右工资的赔偿。很多建筑公司、劳务公司（项目部）会忽悠劳动者，把社保局赔偿补偿的费用申报完了之后，就没有其他补偿赔偿了。工伤社保局赔完了，项目部公司还要陪。 比如十级工伤的情况下，社保局赔偿补偿13个月（约7万）之后就没有赔偿了，其实建筑公司、劳务公司（项目部）还需赔偿7个月左右（约4万）。
2，农民工在工地上做事的时候受伤属于工伤，在工伤的情况下，工伤赔偿补偿由社保局和项目部（建筑公司、劳务公司）承担（没有购买工伤保险的，全部由建筑公司劳务公司赔），其中工伤赔偿补偿一半以上由社保局支付。
根据建筑法及相关规定，建筑工程必须分包给有资质的建筑单位或者有资质的劳务分包（承包）单位，分包给包工头再由包工头组织施工，属于分包给没有资质的个人，建筑单位（劳务承包分包单位）需要承担“用工主体责任”（工伤保险责任）。
相关法律条文：
1、建筑法，第22、26、29条
2、建设工程质量管理条例，第25条
3、房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法，第8条
4、关于确立劳动关系有关事项的通知，第4条
5、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见，第7条
6、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，第3条
7、湖南省实施《工伤保险条例》办法，第32条
3、工伤赔偿有些什么程序？
工伤事故，一般需要经历的三个程序，第一，工伤认定，第二，劳动能力鉴定，第三，申报待遇、劳动仲裁。
在建筑公司、劳务公司（项目部）拒绝承担工伤赔偿责任、拒绝申请工伤认定，或者采取拖延战术的情况，劳动者可能面临的程序有：
第一步，确认劳动关系：①劳动仲裁程序②民事一审③民事二审；
第二步，工伤认定：④工伤认定⑤行政复议⑥行政一审⑦行政二审
第三步，劳动能力鉴定（评残定级）：⑧劳动能力鉴定⑨再次鉴定
第四步，仲裁诉讼（确定赔偿金额）：⑩劳动仲裁程序 民事一审（ 民事二审
第五步，（在没有付款的情况下）申请强制执行： 执行程序。
因工致残被鉴定为七级，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月工资；
此外，伤者的医疗费、误工费、护理费、看病支出的交通费、伙食费都由单位支付。
农民工在工地干活受伤该如何赔偿?
1、这种情况下，一般属于工伤。
2、您可以申请认定为工伤。
3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。
4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。
下一篇 >>