劳动和劳务合同的区别?单位和个人签劳动合同和签劳务合同的区别?
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Q1：劳务合同和劳动合同有什么区别？
身为打工人的我们，日常工作中常常会遇到劳动合同和劳务合同，别看两个合同只有一字之差，但所产生的法律效果可是千差万别，如果不了解其中的奥妙，可能就会吃大亏。
在此，把劳动合同和劳务合同的主要区别做如下分析：
一、主体不同：劳动合同的主体是劳动法所规定的，即接受劳动一方为用人单位、提供劳动一方为自然人。而劳务合同的主体双方则比较灵活自由，不拘泥于用人单位和自然人之间。
二、关系不同：劳动合同中，用人单位对劳动者进行管理，劳动者要遵守相关的规章制度，劳动者在工作中的风险也由单位承担，例如上下班途中的安全和生产劳动时的安全等。劳务合同的双方是平等主体，提供劳动的一方可以自行管理和支配自己的劳动，所以风险也由自己承担。
三、社会保险：签订劳动合同的用人单位必须为劳动者购买国家规定的社会保险，这是法律强制性规定。劳务合同则没有此项规定，是否购买社会保险是约定事项。
四、工资：虽然工资主要由合同双方自行协商，但劳动合同不仅要遵守按劳分配原则，还需遵守国家规定的最低工资制度等。
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Q2：请问 劳工合同，劳务合同，劳动合同这三种合同有什么本质的区别吗？
主要区别：劳务合同，受普通民法保护，不涉及社会保险等，纠纷在法院处理，职业稳定性低；劳动合同，受专业劳动法律保护，可依法享受社会保险待遇，职业稳定性高，纠纷可以劳动调解或仲裁解决
Q3：劳动合同与劳务合同细微区别是什么？
劳动合同和劳务合同看似只差一个字，其实它们却有非常大的区别，比方说它们在法律保护方面不同，内容也有所不同，包括法律关系和法律地位也不太一样。
一、法律保护范畴不同
如果和公司签订了劳动合同，那么这位员工将受到劳动法规的保护，一旦和公司因为某些事情出现分歧，完全可以通过劳动法来保护自己的合法权益。但是如果这位员工只是和公司签订劳务合同，那这位员工最多只能受到合同法或者是其他法律文件的保护，没有办法通过劳动法来保护自己。
二、合同内容不同
看似都是合同，其实劳务合同和劳动合同的内容是完全不同的。在劳动法当中有明确规定，劳动合同必须要具备以下几个条件，需要说明劳动合同的期限，这段时间内的工作内容，以及能够获得的劳动报酬，劳动合同终止时需要遵守的条件，违反劳动合同之后需要承担的责任等等。而劳务合同的内容，只是要求其中一方给雇佣者提供劳动服务，另外一方支付报酬，在法律上并没有什么强制性规定。
三、法律关系和地位不同
劳动者在签订劳动合同的时候，必须要遵守自愿平等、协商一致的原则，在法律意义上来讲，双方完全处于平等的地位。但是在签订劳务合同的时候，从订立和履行的角度上来看，只需要遵守民事主体地位平等的原则就可以了。其实很多人都容易把劳务合同和劳动合同搞混，相比较之下，还是劳动合同更能够保护我们的合法权益。但一些用人单位恰恰抓住了别人不懂法的漏洞，用劳务合同替代了劳动合同，这样有一些规定就不必要强制遵守了，所以我们在签订合同时一定要注意这点。
Q4：劳务合同与劳动合同能享受一样待遇吗？
劳务合同是用人单位和劳务派遣公司签订的用工合同，劳动合同是直接与公司签订的合同，两者待遇是不一样的
两者是不一样的。劳动合同属于劳动合同法范畴，享受劳动合同法的权利与义务。而劳务合同属于合同法范畴，没有劳动合同法规定的待遇。
不一样，劳务合同可以不进行考勤，可以不缴纳五险一金，公司福利也可以不享有。
如果你在法定就业年龄之内（年满16周岁，没有达到法定退休年龄），劳务合同可以就认定为劳动合同。
工伤是由于签订了劳动合同，公司有必要进行工伤赔偿，如果员工没有受伤解除劳动合同，其中的待遇当然是不一样的。
Q5：单位和个人签劳动合同和签劳务合同的区别
劳动合同是按照劳动合同法进行签订，履行，如果将来出了问题，争议，也是参照看劳动合同法进行解决的，有一些必须条款。涉及员工切身利益。而劳务合同是经济合同，适用于合同法，不能套用劳动合同法，有时候，由于不具备签订劳务合同，或不符合要求，企业违规签订，造成争议后，法院或仲裁委员会，会认定为劳动合同，
公司与普通服务人员签订劳务合同（不缴纳社会保险费），不是合不合理的问题，而是违反了劳动法规。
这样的后果会很严重。
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
劳务合同只适合用人单位与下列人员在建立劳动关系时签订：
1. 退休人员；
2. 距离法定退休年龄不足15年且从未参加社会保险的劳动者。
除此之外，均要签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。
劳动合同受劳动合同法保护，与用人单位存在隶属管理关系，目前有很多单位为了回避劳动合同法规定的用人单位各项社保和补偿义务，会以签订劳务合同为名，替代劳动合同。认定是否属于劳动关系，不是只看合同名称，而应以实际用工形式为判断标准！如果被认定劳务关系，则得不到保护！
劳动关系有劳动合用工与劳务派遣用工是我国劳动合同法规定的不同的用工形式
劳动合同用工是直接用工，劳资双方直接签订劳动合同，确立劳动关系，也是主要用工形式
劳务派遣工属于间接方式用工，是劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣公司再根据协议将劳动者派遣到用工单位从事劳动，劳动者实际由用工单位管理使用，属于辅助补充性用工
无故辞退时，都属于违法解除，由用人单位(不是用工单位）支付经济补偿金或者赔偿金
个人与单位签订的劳动合同间是劳动关系，如果企业与个人签订的是劳务合同，是属于劳务关系，劳务关系比较简单，你提供劳动，公司提供劳动报酬，劳动关系涉及到五险一金，更倾向与保护劳动者，但劳动者与企业之间首先劳动者必须是法定工作年龄内，16-60周岁之间，如果超过60周岁，就只能是劳务关系了，低于26周岁，算用童工，是违法行为。
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