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内容导航：劳动合同 地点变更 纠纷公司地址变更是否可终止劳动合同要求公司补偿？注册劳务输出公司需要前置审批吗?如果劳务派遣合同跟正式工合同通信地址不一样,但是身份正号码是一样的,公司会调查吗？会不会不让我转为工厂办迁,劳动合同规定了工作地址,但作出说明可以因为生产经营需要变更劳动地址，如果职工不愿随行的有Q1：劳动合同 地点变更 纠纷劳动合同一经签定，对双方都有约束力。既然合同内写明“区域内变更不属于重大变化，并同意接受在甲方各分支机构经营所在地级所管辖区域内的工作地点调整”...

内容导航：外包与派遣退休后待遇中国联通第三方员工退休待遇是否有退休金劳务工要干多少年可以退休有没有退休工资劳务派遣工退休工资和正式工一样吗我厂有很多劳务派遣的同事，他们到退休年龄就解除合同，可是社保公司一次性给钱，以后就不再给了，做多...Q1：外包与派遣退休后待遇退休后的待遇没有本质区别，因为都是各自缴纳社会保险，都是按照缴费年限和缴费高低，来计算最终退休后的工资待遇。待遇没什么差别，差别就是你万一出了事情谁的责任问题，不过最好是直接与公司签合同比较保险，省得到时候相互踢皮...

内容导航：劳务派遣的好处和坏处劳务派遣的利弊及风险有哪些公司使用劳务派遣工到底有什么好处？签订劳务派遣合同与正式合同对员工的利益有什么不同么？劳务派遣改为劳务外包对职员会不会产生影响Q1：劳务派遣的好处和坏处劳务派遣用工的好处与坏处：一、好处：1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；2、如果发生工伤等，由劳务派遣公司来承担；3、员工薪水可以支付更少。二、坏处：1、派遣员工劳动积极性比较差；2、有些责任比较难以界定。劳动...

内容导航：我公司收到了一张劳务派遣发票（普票），怎么入账？具体分录？您好，我想知道劳务派遣一般纳税人和小规模纳税人分别可以怎么开票？税率是多少？是开专票还是普票？小规模纳税人账务处理流程？小规模纳税人如何进行账务核算？劳务派遣单位小规模纳税小规模简易计税36个月内可以变更嘛？Q1：我公司收到了一张劳务派遣发票（普票），怎么入账？具体分录？你好，外派员工工资按公司正常员工工资借：管理费-工资贷款：应付工资，借：应付工资贷方：其他应付款 - 发送公司，劳务派遣费包含在管理费中。...

内容导航：如何做好绩效常态化管理行动方案如何实施员工绩效考评方案？我们和公司签订的有劳动合同，合同中劳动报酬一项是这样写的:甲方实行绩效考核，根据绩效考核办法及乙方组织管理者对组织成员的绩效评估存在的主要问题是什么劳务派遣工的绩效考核是什么意思2015Q1：如何做好绩效常态化管理行动方案一、实行量化管理和量化绩效考核是建立科学完善的绩效考核评价体系的基础。其一，绩效考核应对厦门国税各项工作实行较为科学的量化管理和量化绩效考核。建立包括公共职责绩效考核、工作岗位职责绩效考核、重...

内容导航：劳务派遣工多长时间与企业签订用工合同？派遣公司最长可和劳动者签定多长时间劳务派遣合同可以是无固定期限劳动合同吗我所在的单位一直和我签的是劳务派遣合同请问劳动法有规定最多签多久吗？劳务派遣合同的期限规定Q1：劳务派遣工多长时间与企业签订用工合同？第二、根据《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”据此，至少应该签订...

内容导航：劳务派遣合同范本是怎样的劳务合同怎么写？劳务派遣合同外派劳务合同范本简单版公司劳务合同范本3篇Q1：劳务派遣合同范本是怎样的劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派...

内容导航：医疗期内可否不支付劳务费？在深圳工作患病，《深圳经济特区劳务工条例》与《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期问题被派遣员工病假期间劳务派遣公司可以解除劳动关系?员工申请医疗期需准备材料劳务用工人员在试用期患病,用工单位如何处理?Q1：医疗期内可否不支付劳务费？不违法，雇佣退休人员是不属于劳动关系，发生的纠纷属于民事争议。可以不用给医疗期工作医治期间不付误工费Q2：在深圳工作患病，《深圳经济特区劳务工条例》与《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗...

内容导航：正式工和派遣工有什么区别为什么正式工和劳务派遣工的待遇有天壤之别？劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗劳务派遣和正式工有啥差别？劳务派遣的员工跟正式员工有什么差别？Q1：正式工和派遣工有什么区别派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。不过你不...

内容导航：外派人员管理制度劳动法 劳务派遣急求劳务派遣管理制度集团要新成立一个劳务派遣公司，责任分到我们头身上，头让我拟定一个此公司运行管理的规章制度。《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位又有什么规定Q1：外派人员管理制度外派不但能享受到原单位的待遇,还可以加外派费(如出差费,餐费住房补贴等) 新第二节 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载...