劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利(劳务派遣的好处和坏处)
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Q1：劳务派遣的好处和坏处
劳务派遣用工的好处与坏处：
一、好处：
1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；
2、如果发生工伤等，由劳务派遣公司来承担；
3、员工薪水可以支付更少。
二、坏处：
1、派遣员工劳动积极性比较差；
2、有些责任比较难以界定。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位的设立：
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；
经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务：
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣协议：
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q2：劳务派遣的利弊及风险有哪些
利：1.遇到了一些很聪明、做事很专业的同事，学到了很多好的工作方法、并形成了好习惯。
2.感受到了好的工作方法，参加过两次关于沟通技巧的培训，受用终生。
3.工资低。
弊：1.最大的问题是没归属感。
2.风险，裁员很的时候裁派遣员工非常干脆。
Q3：公司使用劳务派遣工到底有什么好处？
老务派遣人员的合同对方是派遣公司，有纠纷的话，被告就是派遣公司；公司减少管理成本，劳务派遣人员从事的是临时，替代之列的公司，不能进入管理层。 查看原帖>>
用工主体不一样，派遣工的体系属于劳务派遣单位。 查看原帖>>
《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”你们单位估计也是特别的岗位才使用派遣人员吧。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” 劳务派遣人员与正式合同工最大的区别是享受的后期权益（如劳动合同法第十四条）。 查看原帖>>
一、公司缴纳社保统筹基金可适当降低。 二、劳务派遣员工可以二年一签合同，便于公司解除合同或不续签合同。 三、派遣员工与用人单位发生劳动关系的纠纷，由派遣工机构负责处理。 四、根据省级《劳动纠纷调解条例》劳动合同续签的规定，第一次必须签署三年期限，第二次则需签署五年，第三次则必须签订长期无固定期《劳动合同》。而派遣员工签署合同，却没有这样的规定。换句话说，派遣员工很难成用人单位的长期无固定期合同的员工。
Q4：签订劳务派遣合同与正式合同对员工的利益有什么不同么？
最大的区别是劳务派遣合同是劳动者和劳务派遣公司签订的合同，劳动者与用工单位不存在劳动关系，因为与用工单位不存在劳动关系，一旦出现工伤或劳动纠纷一般只能向劳务派遣公司索赔。
首先，劳动关系双方不同。签订劳务派遣合同的职工劳动关系双方为劳动者和劳务派遣公司，劳动合同的职工劳动关系双方为用工单位（也是用人单位）和劳动者；
其次，工资报酬不同，一般情况下，签订劳务派遣合同的职工的劳动报酬一般低于签订劳动合同的职工的工资报酬，因为劳务派遣公司需要从中提取部分利润；
最后，出现工伤等争议，申请劳动仲裁的对象不同
Q5：劳务派遣改为劳务外包对职员会不会产生影响
要说影响就是性质不同。你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
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