劳务派遣人员退休年龄?外包与派遣退休后待遇?
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Q1：外包与派遣退休后待遇
退休后的待遇没有本质区别，因为都是各自缴纳社会保险，都是按照缴费年限和缴费高低，来计算最终退休后的工资待遇。
待遇没什么差别，差别就是你万一出了事情谁的责任问题，不过最好是直接与公司签合同比较保险，省得到时候相互踢皮球
Q2：中国联通第三方员工退休待遇是否有退休金
这个取决于第三方公司是否为你缴纳了社保。
第三方公司的员工与联通公司是没有关系的。联通公司与第三方公司洽谈劳务派遣费用，至于第三方公司是否给你上了社保，上了多少，是与联通公司无关的。
如果第三方公司给你上了社保，并且达到最低15年的要求，达到退休年龄，是可以领取退休金的。你可以咨询第三方公司，或者查询社保是否缴纳。
只要劳动者参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
只要你交养老保险的就有。
你好！
这个取决于第三方公司是否为你缴纳了社保。
第三方公司的员工与联通公司是没有关系的。联通公司与第三方公司洽谈劳务派遣费用，至于第三方公司是否给你上了社保，上了多少，是与联通公司无关的。
如果第三方公司给你上了社保，并且达到最低15年的要求，达到退休年龄，是可以领取退休金的。你可以咨询第三方公司，或者查询社保是否缴纳。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：劳务工要干多少年可以退休有没有退休工资
如果上
了养老保险
那和职工
一样到国家
规定的法定
退休年龄一
样退休，但
保险交足15年
5000
Q4：劳务派遣工退休工资和正式工一样吗
您好，很高兴为您解答。其实只要你的社保缴纳年限够15年，你就可以在退休后按月领取养老金，但与正式员工的待遇是否相同，估计没有可比性，一是你与别人的缴费年限可能不一样，二是缴费基数也不一样，所以待遇也不可能一样。
Q5：我厂有很多劳务派遣的同事，他们到退休年龄就解除合同，可是社保公司一次性给钱，以后就不再给了，做多...
1、只有社保局或者社保中心，没有社保公司，因此，感觉你说的如果确定是公司的话，可能是商业保险吧，不会是社会保险的。
2、劳务派遣公司为职工参加社会保险，是有一个月缴一个月的，绝对不会有12年封顶这一说法。只会有用工不超过12年（这个估计也只会是由劳务派遣公司自己制定的，至少我没有听说过封顶年限）。
3、派遣员工解除合同时如果没到法定退休年龄，则在下个单位就业，直接把社会保险公司转移即可。如果没有就业，则自己到社会保险参保缴费。如果达到了法定退休年龄，则自己决定是否补缴至满15年享受养老保险待遇。这是社会保险法规定的，不是由社保局某种派遣公司确定的。
第一 缴费12年 是单位优待老职工 以后不会在缴费了 然后就可以领取退休金到死了
第二 是否领取只有12年的 是你的说法 可以问下单位或者当地社会保险中心 电话12333
第三 因为只有当地相关的单位解答最权威 最准确
第四 同时建议你多买商业保险这样可以有效避免你生活的品质下降 可以提高你的生活保障
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 退休生活幸福
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