劳务派遣工医疗期规定是几年(被派遣员工病假期间劳务派遣公司可以解除劳动关系?)
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Q1：医疗期内可否不支付劳务费？
不违法，雇佣退休人员是不属于劳动关系，发生的纠纷属于民事争议。可以不用给医疗期工作
医治期间不付误工费
Q2：在深圳工作患病，《深圳经济特区劳务工条例》与《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期问题
这两个规定，如果没有相互矛盾的地方，应该都可以适用啊,如果有对立的地方，请说明一下再帮你参谋。还有查看一下两份规定的生效日期。
额
Q3：被派遣员工病假期间劳务派遣公司可以解除劳动关系?
不可以。根据《劳动合同法》规定：被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能以由用工单位另行安排的工作的，用人单位可以将劳动者派回派遣单位。但是用人单位如果未能证明劳动者自己请过病假或者超过规定医疗期就终止劳务合同，且未经劳务派遣机构审核就终止，属于违法终止行为。是要向劳动者支付赔偿金的。
劳务派遣工也是劳动者，只是劳动关系所处单位不同，患病期间享有病假待遇。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
Q4：员工申请医疗期需准备材料
医疗期 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
就是说以你实际工作年限为准，具体参考标准与你参保的年份作为准确的参考，还有一种是停工留薪期，不过这个是工伤认定后才可以去做的工伤鉴定里面的其中1个项目
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
Q5：劳务用工人员在试用期患病,用工单位如何处理?
之前，请工人的时候没体检吗。你能证明不是你单位出现的病因，可以给点补助让ta走人的，要是签了合同就更不好办了，只能认了
1.同非试用期员工处理。我国《劳动法》第21条、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第18项规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内。
2.可以解除合同，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
这个问题很不专业。劳务派遣协议可以是非法的，也可以是合法的。你要问的是法律中对用工单位对派遣人员的试用期是如何规定的吗？
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
法律上并没有对劳务派遣是否可以设定试用期做直接规定，根据相关法定条文，我们可以推定法律是允许用人单位对劳务派遣工设定试用期的。《劳动合同法》第六十五条：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……”由此可知，劳务派遣员工，在试用期不符合录用条件的，用工单位可以退回给派遣单位，所以企业可以设定试用期。
在司法实践中，对派遣劳动者的试用期，应当由派遣单位、用工单位、劳动者三方协商，根据劳动合同确定一个试用期。对一个劳动者派遣单位、用工单位各规定一个试用期，显然是错误的。
因而，你说的劳务派遣协议中并不必须包含试用期条款的，而如果包含用工单位对派遣人员的试用期条款的话，那么依据上述，你也可以得到自己的答案了。