内容导航：劳务派遣工的工作怎么样，收入如何？劳务派遣把我们劳动者害了!兄弟公司人员派驻是否合法，是否需要劳务派遣资质？劳务输出方式有哪些关于劳务派遣的问题。Q1：劳务派遣工的工作怎么样，收入如何？劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。说的直白一点，用工单位用劳务派遣工就是召之即来挥之即去。这种用...
内容导航：自己怎么跟劳务公司解除合同签订劳务派遣合同该如何离职，劳务派遣公司说提前几天通知可以离职，劳务派遣辞职流程劳务派遣合同的在合同期内如何提前解除？什么解除劳务派遣合同Q1：自己怎么跟劳务公司解除合同《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于合同是厂方提出解除的，所以他们将你的证件返还给你即可。你无需退还相关培训费。 如果满意，希望采纳！Q2：签订劳务派遣合同该如...
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劳务外包
内容导航：在一企业工作8年 由派遣工变成外包 但不承认以前工龄劳务派遣转外包然后补偿了500块钱一个月合法吗我是派遣制员工，己工作15年，现公司要求改合同体制，改成外包合同工，请问我该签这个合同吗?能得到1电信劳务工转成业务外包有赔偿吗劳务合同到期'公司给转外包Q1：在一企业工作8年 由派遣工变成外包 但不承认以前工龄这种做法是错误的，在一家公司的连续工作年限要累计在一起。不管是什么形式的用工形式。同问。。。Q2：劳务派遣转外包然后补偿了500块钱一个月合法吗
劳务派遣转外包...
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劳务信息
内容导航：劳务分包占总承包的比例一般不超过多少劳务派遣合同的试用期是多久最高试用期是多久？劳务派遣期限劳务派遣合同年限为多久劳务派遣劳动合同最高能执行多少年Q1：劳务分包占总承包的比例一般不超过多少建筑工程允许分包，实行施工总承包的，建筑工程的主体结构必须由总承包单位自行完成，不得分包。根据《国家基本建设大中型项目实行招标投标暂行规定》第二十八条中标合同不得转让。合同分包需在投标文件中予以说明，并需经项目法人同意。主体工程不得分包。合同分包量不得超过中标合同价的30%，且只能...
内容导航：求问劳务派遣中被派遣劳动者享有哪些权利？事业单位劳务派遣人员规定劳务派遣能为劳动者提供怎样的保障?2022劳务派遣新政策劳务派遣单位的权利和义务Q1：求问劳务派遣中被派遣劳动者享有哪些权利？《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。Q2：事业单位劳务派...
内容导航：《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释劳务派遣单位违反劳动合同法的法律责任有哪些劳务派遣劳务派遣管理规定？劳务派遣在临时性，辅助性，替代性岗位上，实施用工单位违反以上原则，长期使用劳务派遣用工是否违法？Q1：《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释
《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。
“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月，实践中，却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制，即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳...
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劳务派遣
内容导航：我在邮政局工作了二十年了。还是劳务派遣工。怎么样就能签订长期合同工邮政储蓄银行劳务工转正机会大吗？刚毕业入职中国邮政，什么时候才会要签合同？邮政银行正式工和合同工有什么区别短期派遣员工签订劳务派遣合同签订多长时间Q1：我在邮政局工作了二十年了。还是劳务派遣工。怎么样就能签订长期合同工搜一下：我在邮政局工作了二十年了。还是劳务派遣工。怎么样就能签订长期合同工你与派遣单位视为已经签订无固定期限的劳动合同。Q2：邮政储蓄银行劳务工转正机会大吗？机会不怎么大，邮政劳务工是人...
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劳务问答
内容导航：劳务派遣的合作方式填劳务表格由后向前写的吋间劳务派遣劳动合同书浙江劳务派遣公司一般有哪些合作方式，是否能为我们企业解决降低成本问题！劳务派遣有哪些合作形式？Q1：劳务派遣的合作方式可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联系、合作关系，为企业储备了劳动力资源，同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多的就业机会；其线上招聘网站可以是青年创业就业 指导中心(由团市委联合市劳动和市教育局、市科技局、市农业局、市民政局和广电传媒有...
内容导航：劳务派遣公司如何收费劳务派遣服务费的税率劳务派遣收费的问题成都的劳务派遣管理费大约是多少啊成都的劳务派遣管理费大约是多少啊Q1：劳务派遣公司如何收费(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。3、工资发放、工伤申报。4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析...
内容导航：同一家公司从派遣转为外包，派遣合同期未满，如果拒签的话会有什么不好的后果，公司会有赔偿吗？我是外地人 今年要回家了 与劳务外派公司的合同也到期了 我不再续签 请问有没有外包公司的经济补偿？劳务派遣改为劳务外包对职员会不会产生影响我在上海一家公司打工，是属于劳务派遣，现在说不许有劳务派遣了，然后他们把劳务派遣改成外包了，营业执在央企劳务派遣做了15年转劳务外包能得到补偿吗？Q1：同一家公司从派遣转为外包，派遣合同期未满，如果拒签的话会有什么不好的后果，公司会有赔偿吗？...