邮政劳务派遣服务方案?邮政储蓄银行劳务工转正机会大吗?
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Q1：我在邮政局工作了二十年了。还是劳务派遣工。怎么样就能签订长期合同工
搜一下：我在邮政局工作了二十年了。还是劳务派遣工。怎么样就能签订长期合同工
你与派遣单位视为已经签订无固定期限的劳动合同。
Q2：邮政储蓄银行劳务工转正机会大吗？
机会不怎么大，邮政劳务工是人力资源公司派遣到邮政上班的职工，不属于邮政的本职员工，也就是说，不过新的劳动法出来，自2008年开始签署2次以上劳动派遣合同的或者满10年的劳务派遣，在签署第三次合同时，可以向用工单位申请签署无固定期合同。不过这点也要看邮政局给不给你们签了，现在好多国企好黑，这种劳务工就是他们的无耻的配合，钻法律的漏洞聘请出来的，想转正，除非有硬的后台。不过个人提醒，你得保管好你的工资收入证明条、劳动派遣合同和人事调动令以及相关的证件证书，以便将来签署第三次合同时，这些可以拿来做证据。 大哥，都是自己打的，你悬赏就给了0分。我晕
Q3：刚毕业入职中国邮政，什么时候才会要签合同？
合同法规定：员工入职日起30天内公司必须与员工签订劳动合同。你看看自己是否还在30天内。
另外就是看哪家公司跟你签合同了。
你没注明自己的职位，那我就当你是一般职员（柜台或后台的普通工作人员）：这类员工估计会成为劳务派遣人员。就是说中国邮政只和劳务公司签合同，再由劳务公司与员工签。中国邮政不会直接和员工签合同，中国邮政每个月支付一笔款项给劳务公司，用于劳务公司的服务费用与劳务人员的薪酬、社保、公积金等，而你的薪酬、社保、公积金都是以劳务公司的名义给你的，你所有的人事关系都只属于劳务公司。如：中国移动、税局、社保基金管理中心、公积金管理中心等等的窗口服务人员几乎都属于劳务派遣人员。
劳务人员是编外人员，（不属于在职员工），劳务人员真正的东家是劳务公司。
Q4：邮政银行正式工和合同工有什么区别
严格来说现在都是合同工，只是分为临时合同工（合同工）和正式合同工（正式工）。
正式合同工：签订正式劳动合同，享受应有福利，一般无重大过错，合同到期均会进行续签；
临时合同工：按一定年限签定临时劳动合同，工资比正式合同工少，合同到期如不续签即解除劳动关系。 前台都是劳务工 前的合同都不是和银行签 而是和银行签订劳务代理的人力资源公司 工资待遇也不一样 正式工的工资是劳务工的一倍 了；劳务工资有保险 正式工有五险一金，劳务工看是县局签合同还是市局签合同！省公司签的合同就是正式工了！市合同和省合同就是多个公积金而已！县合同就是县局局长说了算！市签和省签基本上是同岗同薪！岗位的不同和岗位年限都会影响收入！
现在的正式工都是合同工。只不过是和银行直接签订合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期，这时候工资比较低，不享受五险一金等福利。一年的试用期后，如果没有问题，就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了，享受与行里员工同样的工资和福利邮政银行特别在县上目前大多数都是劳务工，劳务工工资奖金和正式员工一样，区别是没有保险和住房公积金. 每个省待遇都是不同的。5。 这是跟四大行的区别： 邮储银行员工工资是银行发，银行员工工资不能超过 其他几个单位太多，凡入必柜台，很多银行业务是不能经办的，慢慢成熟.5倍以上，看清楚了，有些差一些：其实邮储银行工资可以更高；邮政储蓄是二类网点。3，以银行为单位招聘，基本是不用做柜台的，一种是校招，校招进入省会行或者省分行的新员工，四大行至少半年。7。6，为了搞平衡（邮政业务不佳），即原邮电局，一年一次，比如很多贷款业务； 一种是社招，属于劳务派遣制员工，有些省的邮储银行待遇很接近当地四大行了. 邮政储蓄跟邮储银行不是一家单位了。据内部消息，属于正式员工即 A类员工，而不是邮储银行，一般都是指邮政储蓄. 邮储银行是07年从邮政公司分出去的一类网点组成。 邮储银行员工工资一般高于 1；邮政储蓄员工工资是邮政公司发. 待遇问题，后来增加了各种银行业务，基本在年末或者来年年初. 邮储银行的招聘是单独于中国邮政公司的. 邮储银行很缺人才. 邮政公司招聘的新员工去做柜台. 邮储银行现在的招聘方式主要有两种。2。4，与邮政公司同级别，很多员工自己都不太清楚，邮政储蓄属于邮政公司管辖；邮政储蓄银行是中国邮政集团下属的银行说几个大方向1，一年3-4次，但毕竟同属邮政集团。 具体不好说
Q5：短期派遣员工签订劳务派遣合同签订多长时间
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1、是否只能签三个月这需要与用工单位议定。
中华人民共和国劳动合同法
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、你们与劳务工的劳动合同至少应该是二年以上的固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法
第五十八条......劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、你们不能以这三个月的合同到期为由而解除你们已签订的为期2年的劳动合同，具体详见劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止；一般来说，当然是安排到的别的用工单位，这也是派遣公司的利润来源不是吗？！
最后，补充一句：作为以安排用工为主要利润来源的派遣公司，“以人为本”的重要性高于其他企业，要更多的想一想：如何招到更多的“派遣”员工，联系到收入更高、待遇更好、期限更稳定（长）的用工单位，让自己的公司更快的发展起来，赚到更多的利润。
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建议你咨询一下高新创业人力资源公司。
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如果你们所在派遣公司还继续忙那应该会继续给你们签订合同，如果不是很忙那有可能把你们退给劳务，你们和劳务应该是没有合同的你们应该只和你们工作单位签合同，但是你们呢属于劳务外派，有什么事公司不怎么需要管。一般都会续签，但续签后还是外派，应该就是两年，现在好像最少两年
第二、根据《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”据此，至少应该签订三年期的劳动合同。 根据《劳动合同法》第五十九条的规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”，由此可知，派遣员工的社会保险费的数额以及支付方式由派遣单位与用工单位之间订立的的劳务派遣协议约定，双方可以合意解决。