劳务外包和劳务派遣的区别(我在上海一家公司打工，是属于劳务派遣，现在说不许有劳务派遣了，然后他们把劳务派遣改成外包了，营业执)
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Q1：同一家公司从派遣转为外包，派遣合同期未满，如果拒签的话会有什么不好的后果，公司会有赔偿吗？
赔偿主要看劳动合同了，劳动合同满了，你不想去外包公司，然后公司辞退你，那就需要赔钱了。
这个其实是用工方为了规避同工同酬。其实和你们差别不大。只要劳务派遣公司承认你的劳动关系。那么就是和原先一样的。 除非社保这些都不交。
Q2：我是外地人 今年要回家了 与劳务外派公司的合同也到期了 我不再续签 请问有没有外包公司的经济补偿？
有的，最新《劳动合同法》的相关规定如下知
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，道劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；版
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支权付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因为今年国家出台了《劳务派遣暂行规定》，所以很多公司为了达到规定中的要求会将劳务派遣合同改为劳务外包合同，员工如果不同意 ，国家电网可以和劳务派遣公司解除合同支付 给劳务派遣公司一定的违约金，但不需要支付给员工任何违约金，员工和派遣公司有劳动合同关系，但是和国家电网没有任何劳动合同关系，所以不存在解除劳动合同补偿金。
Q3：劳务派遣改为劳务外包对职员会不会产生影响
要说影响就是性质不同。你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
Q4：我在上海一家公司打工，是属于劳务派遣，现在说不许有劳务派遣了，然后他们把劳务派遣改成外包了，营业执
试用期内可以辞职，但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务，且继续工作至三天届满。
否则，单位有权扣发已工作期间的工资。
你好！
不会赔钱
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：在央企劳务派遣做了15年转劳务外包能得到补偿吗？
国企的劳务派遣都鬼精的很。
据我说知，虽然劳务派遣的工作都一样，但是大多数国有企业都会选择规避劳动法。
比如，注册一家物业公司服务主业，跟员工签三年合同，三年合同到期后，再注册一家公司，把原公司注销。
这样的结果就是，从劳动关系来看，你一直在不断跳槽，每隔三年换一家公司服务。
这样就成功规避了连续签订三次劳动合同或者连续工作10年以上要签订无固定期限合同的条款。
如果你是这样的情况，要拿到赔偿估计就很难了。因为大多数这些派遣公司也不会赶你走，一般是合同到期后，不再续约。基本上就很难得到补偿了。
当然，每家单位的政策不一样，有的相对人性一些，有的会给加工资或者换岗位，一般都是结合客观情况来。但是基本上都是让走就走了。
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