新加坡出国劳务网?现在去新加坡出国劳务怎么样?
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Q1：新加坡出国劳务两年需要多少钱出国，
4000元—38000元不等。一般36000元左右的订单比较多。一些新加坡大公司如公交公司和电子厂一般收费25000元以下。
4w 左右
帮忙办理的老师的电话我还有，现在收入还是很可观的，在新加坡那边做销售很多朋友是在山东合兴境外就业服务有限公司办的，0531-81775385
看你做什么工作了 新加坡工资普遍不高 无技术的就8000多一个月 有技术的就11000左右 工作时间比较长 想出国工作可以考虑国际货轮海员前景不错
Q2：新加坡出国劳务的几个问题！
1、中介受里都有一大把劳工的工作，你自己用不着考虑好不好找工作
2、中介费都得3万以上，便宜没好货。当然能不通过中介出来肯定最便宜，但未必谁都有这个能耐
3、看了很多人的经历之后，我的体会就是劳工根本赚不到钱，尤其是通过中介出来的。楼主三思
如果你出国要通过中介公司，那费用是必须的，而且新加坡的费用比较高，收入却不怎么高，还不如去日本呢，日本3年的收入比新加坡好多了，建议去日本，可以多去几家中介公司报名试试。根据自己的实际情况选择合适你的出国项目。
新加坡劳务是以服务业为主的，如餐饮
新加坡一般的中介费用为3—4万之间
正规中介机构的话，建议去商务部网站查询
另外提醒你的是出国有风险，请谨慎操作
Q3：怎么出国打工？
如何去国外工作？
正规出国劳务，务工，打工，手续简便，国外收入，万国国际。去国外工作方法有很多，具体根据你的身体能力判定。
①留学，上学，学习，工作，又想学点东西，再就业，最好走留学的方式，毕竟这个签证最好拿。几年的留学经验可以踩点，不仅解决了语言的压力还为自己就业开圈子，在国外的环境工作多灵活性大。
②中介，不管是网上做广告广还是的地方办签证，都有很多劳务签证，过这些途径可以直接工作。虽然有些要求还是高，只要有专业技术为主有自己的天下。
③，可以通过亲戚，同学，朋友，公司，工作，前提是对方可以给你签证。谢谢。
Q4：新加坡出国劳务大约需要多少钱？
一般3-4万左右，可以通过商务部资质公司或者其委托公司报名，由资质公司办理外派，这样才合法有保障。根据你的情况，可以报设计，助理，客服，文员，销售等工作，大专以上学历，英文好的话，月薪9000人民币左右。
新加坡不是天堂,大部分出来干劳务的人两年后仅仅能赚出中介费而已.中介一般都会说的天花乱坠的,比如:1、月薪1800,SP准证,一年后能申请新加坡绿卡...实际情况：就算你拿到SP也不可能申请到绿卡的。可以申请不等于会批准。今年的实际情况是拿SP申请绿卡的99%都不批2、加班费xxx实际上加班都是没有保证的，很多公司在萧条的时候根本没有加班3、还有的就是在国内说的天花乱坠，到了新加坡让你重签合同，在国内说的那些统统不算。...
收费都在三万-3.5W吧，你这个样子过去，收入都在1800新币，约合人民币9000元以上，百度HI我！
新加坡劳务的特点就是办理周期短，费用相对较低，不过挣的相对也少一些的。一般花费的话会在3—3.5万之间，一般在新加坡每月会在6000人民币
Q5：现在去新加坡出国劳务怎么样？
一方面是工作有保障，第二是工作压力也小于国内。新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且可以申请移民，获得绿卡。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32％，其中雇主交12％，雇员交20％。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112％，而可以花费的为80％。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
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