民法通则劳务关系赔偿（在单位签订了劳动合同,但是属于劳务工死亡后该怎么赔偿）
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Q1：劳务工因病死亡单位有补偿吗
1、首先你需明确的是你和这家劳务公司建立的是劳动关系么，因为看不到相关证据，我们只能假定你和劳务公司建立的是劳动关系。
2、在建立劳动关系的基础上，因工受伤或死亡，用单工单位是需要赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、停薪留职期间工资，精神损害抚慰金，如果有伤残（或死亡）的情况下，还需要支付伤残（或死亡）赔偿金、被扶养人生活费。后两类一般是赔偿的大头，有计算标准，一般需要考虑伤残等级、伤残者是否为城镇居民还是农村居民、以及适用哪个省级区域的标准，才能具体计算出具体金额。
3、现在要做的就是收集好劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡（条）、胸牌、工作证、证人证言、录音、住院病历等，收集好复印出两套（自留一套），去当地社保部门工伤科申请工伤认定。如果证据不全，工伤科会以需要劳动仲裁确认劳动关系为由不予认定；有可能先走劳动仲裁确认劳动关系，然后才能进行工伤认定，继而接着往下走。
4、只要劳务公司在，和老板个人关系不大；发生事故之日起30日内公司不进行工伤认定你就按着第3项我说的走程序。只能这样。
最后祝你好运。
劳务工因急病死亡，单位，劳务公司有何补偿？
Q2：在劳务关系存在期间突然死亡死亡赔偿金如何?
劳务关系属于雇佣关系，大部分都是用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议。如果向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关第处理。据以上理由：用人单位招用60岁以上的用工，因工死亡的应按雇佣关系处理。
由于事件法律关系不同，适用的法律规定，计算标准，方法也不同，所计算的赔偿数额有很大的差异。劳动关系中的员工因工死亡之认定为工伤，按劳动法、社会保险法、工伤保险条例的规定确定赔偿。而雇佣关系则按《侵权责任法》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律的若干问题意见》第十一条、第二十七条、经二十八条、第二十九条的规定确定赔偿。
当然算啦，至于赔多钱要看具体情况，另外这和每个
地方的标准及此人多大年纪有关，越大赔偿越少，还
要看其家庭情况，是否有老人或小孩需要抚养的等，
这个最好找律师咨询。
Q3：劳务工意外死亡赔偿
以上回答有误，根据2011年1月1日起实施的工伤保险条例，第三条改为：
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
上一年人均收入二十倍
Q4：劳务关系非因工死亡怎么赔偿
根据侵权责任法和最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定计算赔偿。
按照人损计算赔偿，大概是当地人均可支配性收入的20倍！北京标准是100万左右！
Q5：在单位签订了劳动合同,但是属于劳务工死亡后该怎么赔偿
如果是工伤，按因工死亡赔偿，主要是社保赔付。
你好！
先向劳动部门申请认定工亡，然后请求工亡待遇。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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