濮阳出国劳务派遣？上海大众正式工和劳务工的区别？
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Q1：上海大众正式工和劳务工的区别
1、签合同的甲方和合同期限不同。
1）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同；普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上。
2）劳务工的与劳务派遣公司签订劳动合同；劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。
2、福利保障不同。
1）正式员工。上海大众的正式员工，根据其担任的职位级别和所干的工种类型，依照公司相关规定制度，享受上海大众公司的相对应的福利保障。
2）劳务工。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333431343064享受企业本身的福利待遇。
《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”
3、工伤申报不同。
1）正式员工是用工单位来申报工伤的。正式员工如果在工作中受伤，可以向上海大众公司的相关部门申请工伤补偿金。
2）劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，上海大众公司不负责补偿，但有义务协助工伤认定。
根据《劳务派遣暂行规定》第十条，“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”
参考资料来源：百度百科-劳务派遣合同
参考资料来源：百度百科-《劳动合同法》
劳务工是指派遣工吗？、 如果是跟第三方签合同，就是所谓的派遣工，在外你都不能说自己是大众的员工，虽然你在大众工作，福利待遇差一截，不可能和正式工相比，差多少，我不知道。但有转正式工的可能，但可能性有多少，需要问人力或者以前的老的派遣工。
不要听楼上乱说。大众正式工和劳务2113工没有半5261点区别。一样的福利一样的工资。大众一共有四种工人 三产工4102人。劳务工人。短期合同工。终身合同工。只1653有最后一个大众是不能开除的。专其它三种。大众只要效益属不好都是开除的对象。
Q2：哪些正规公司具有对国外外输出劳务的资格？
你可以到人力资源部的网站上去查 有相关的正规的海外劳务公司的联系方式 。省会中心城市一般都有政府公办的人力资源市场他们那里一般都设立相关的机构负责类似的劳务介绍工作。
Q3：正规资质出国劳务派遣公司有哪些
1、大连经外贸：常年办理日本新加坡韩国等国家劳务留学项目以及国际厨师。2.大连国合出国劳务：专业办理韩国、日本、新加坡等国家的出国留学业务。3.中智弘毅 月薪两万以上，包吃住
Q4：上海昌硕天汇劳务派遣好吗
劳务派遣没有企业直招的好，劳务派遣是在你身上赚钱，福利，待遇要打折扣，如果你有文凭就去招聘会找工作，没有文凭也不要找劳务派遣，直接和小公司，面对面洽谈。
额，这个想都不要想。肯定是假的，无路以任何名义来收费基本都是骗人的，请谨慎。 正规劳务派遣公司是不需要收员工或求职者的费用，是收委托的企业的。
Q5：劳务派遣有限公司和企业管理咨询有限公司，都是给厂里招人的，但是这两个公司有什么区别呢～
一个先不收钱，发工资扣钱。一个先收钱，再带你进厂
首先告诉你现在国有企业在编人员是少之又少，难之又难。现在国有企业中基本上中上级管理者为在编人员，其他岗位的多为派遣员工。想转正不是不可能，要看你工作的能力、灵活应变能力还有家庭背景以及领导的赏识能力等等，也是一句话转正很难。是否去工作不是说在编还是派遣，你得看看公司的状况、薪资待遇、发展空间等等。如果这是你发展的平台何必在乎是否在编呢
好好湾