中国出国劳务网站？在哪里能找到海外直聘类的工作？
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Q1：有免费直招出国务工的公司吗
应该是有的，但是直招的特别少除非你有非常过人的能力可能会需要。
劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。
一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传。
而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。
二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。
Q2：在哪里能找到海外直聘类的工作？
海外直聘对于准备出国工作的人来讲是一个招聘方式，直接雇主和应聘者对接，更加省事，走出趣是大型海外招聘平台。
之前也出国工作过，当时是在走出趣上找到的工作，通过海外直聘的方式，之前也对比了几个劳务公司，还是觉得走出趣直聘更便宜，还真实，都是直接和招人的公司对接的，出国手续也办理的很快，收费也很明确。
可以在手机上下载一个走出趣软件，上面有直聘的，可以直接和雇主对接，而且流程很清楚很简洁，相比较其他渠道，还是觉得走出趣更让人放心
关于“直招”，想必大家并不陌生，顾名思义就是企业和劳动者直接建立联系，减少“中间商赚差价”环节。其实，直招在国内普遍存在，而“海外直招”却鲜为人知，根本原因还在于求职者和劳务中介之间信息不对等。而且为了更多的订单和业绩，中介公司往往会夸大宣传：一方面过度宣称国外工作的好处，增强出国工作的诱惑力；同时，他们还会极力强调出国的难度，变相强迫求职者寻找中介。
其实，出国工作也好，求学也好，真的没有那么复杂。很多事情，我们都可以自己办理，根本没有必要通过中介。那么自己该如何办理出国呢？木鱼可以给大家简单的讲一下，更详细的可以通过百度或者贴吧论文查找，肯定会有很多热心的前辈帮你解答。
1.办理护照(passport)
护照是每一个中国公民出入国境时候都需要出示的证件，是你在国外唯一被认可的身份识别文件，出国务工、留学、旅游都会用得到。护照的有效期至少十年，自己到出入境管理机关办理仅需200多块钱的工本费。而且根据最新的政策，现申请护照已经实现全国联网，你不用回到户籍所在地就能办理，可以说非常方便。所以说，不论你是否已经准备好出国，都建议你可以先办理护照，迟早都能派上用场。
2.联系海外企业
已经做好出国准备的人，接下来要做的，也是最重要的一步就是寻找到自己满意的海外企业。因为中国政府信息管制的原因，海外企业招聘不能在国内招聘网站直接发布信息，直接加大了求职者与用人单位建立联系的难度，间接促进了中介行业的发展。
不过如果你真心想出国，这些都是不是问题，贴吧、论谈、QQ群里也有很多海外招聘的信息。要知道作为用人单位，他们和我们求职者一样，也想通过最广阔的渠道，物色到最合适的人才，所以他们也在想法设法的努力将自己的招聘信息发布出来。求职者只要多留心，胆大心细，多打听，总能找到自己心仪的企业。
然后就是与海外企业联系，了解具体的岗位信息，发送自己的求职需求。最后通过企业的面试，一般都是Skype或QQ等视频方式。只要你能顺利通过企业面试，他们都会给你提供录用信等一系列材料，用于办理出国手续。
3.申请签证(visa)
很多没有出过国的人，可能和以前的木鱼一样，从来都没有搞清楚“护照”和“签证”的区别，更或者以为这两样就是一个东西。
Q3：请问有哪些正规中介出国劳务派遣的？
想去哪个国家，外奥就业，就是正规的，是商务部审核认证的具有对外劳务合作资质的企业。最近有水电工、瓦工、会计、翻译的招工需求。
很多劳务中介不靠谱，正规的少之又少。想出国打工不一定要通过劳务中介，还有其他途径。劳务中介公司会收取不少费用，并且有被骗的风险。建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，多上一些知名的招聘网站，多投简历，这样找工作机会多一些，而且企业直招的岗位没有中介费。
之前去过哪些国家，需要帮助可以私聊我
Q4：我是一名中餐厨师我想问下哪些正规出国劳务公司能办理欧美国家出国劳
出国打工不一定要通过劳务中介公司，还有其他途径。劳务中介公司会收取不少费用，并且有被骗的风险，而且很多出国劳务中介公司不可靠。建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，像智联招聘，前程无忧这样的知名招聘的网站，这样找工作机会多一些，而且没有中介费。
新加坡会招聘
主要川菜厨师多一点
有兴趣可以私信
Q5：想出国打工，想问下除了中介这类渠道有什么其它招聘的网址或者渠道？
先看看这些吧，知乎上看到的。
如果您想出国劳务（派到日本、韩国、新加坡的劳务人员），请认真阅读本文，它可以帮助您了解国家有关出国劳务的规定、程序和注意事项，解决在出国过程中或者在国外劳务期间遇到的各种困难，防止上当受骗，更好地维护自身的合法权益，体现中国劳务人员的良好素质和形象。
一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从经营公司获得信息。您首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部批准的外派劳务经营资格，凡商务部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可通过以下途径了解：
在商务部对外劳务工程承包商会，对外劳务合作企业名单，
网站查询：对外劳务合作企业名单说明
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
报名前，您要重点了解以下情况：
一、所要去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和商务部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
出国前需要支付哪些费用？出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：
一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
二、培训费：根据培训时间的长短一般在3-6个月培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
三、护照、签证费：按规定支付；
四、机场建设费：按国家规定支付；
五、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
六、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
为什么要参加培训？培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。
在与经营公司和雇主签订合同时应该注意哪些问题？
您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己合法权益的重要法律依据。
为什么要交纳履约保证金和服务费？在您和经营公司签订的《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本金如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。
服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
履约保证金和服务费的交纳标准是多少？根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20％。
出国手续都包括那些？如何办理？出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
国外手续包括在留资格、入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。
履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。
在外工作遇到困难怎么办？在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，可以通过如下办法保护自己的权益。
一、与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。
二、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。
三、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
四、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。
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