新加坡出国劳务公司（出国劳务去日本和新加坡哪个更划算？）
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Q1：现在去新加坡出国劳务怎么样？
一方面是工作有保障，第二是工作压力也小于国内。新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且可以申请移民，获得绿卡。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32％，其中雇主交12％，雇员交20％。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112％，而可以花费的为80％。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
Q2：出国劳务去日本和新加坡哪个更划算？
在现该段最好都不要去，当今全球大部分国家和地区尤其是经济科技发达国家都对中国不友好，处处抵制中国，中国为了自身的安全和利益随时会对他们采取必要的措施，日本新加坡都是反华先锋，我们不要去这些国家，打工的话应该去朝鲜古巴津巴布韦委内瑞拉等跟中国友好的国家，以促进两国人民之间的友谊。
Q3：去新加坡去务工的费用要多少？那边一般是什么工种，工资怎么样？
新加坡务工费周薪大概3000新元，工种很多，但是关键是看你的劳务公司够不够好
Q4：出国劳务 去新加坡的出国劳务，英语水平需要什么水平。各种工种英语能力要求的差别。
去劳务，如果是工人的话，你平时接触的人大多是孟加拉和印度人以及少量的泰国和华人，英语也很重要如果你会的英语很流利，领导就会看重你！最起码的工作当中的单词你得会！还有日常的生活用语。当地的新加坡华人一般都会说英语，普通话，但是闽南语是他们的常用语言！新加坡英语被称作SINGLISH,就像录音机卡带那样，除了那些高学历的人。我的公司同事大学6级英语，有的时候还说不明白呢！所以，必须得多学！如果初中毕业也不要灰心，只要你在哪里环境里，几天就会了!注意你好运！
新加坡很多华人都听的懂汉语。
所以根据工种不同
技术的应该不需要
服务类的需要英语，听说能力可以就ok了 没那么严格要雅思几级
其实在新加坡大多还在说汉语，有些广东人的口音而已。当地人应该会3种语言：汉语，英语和马来西亚语言。（其实去那里就知道，3种语言都不是很标准）像我这种初中生，去那里也行。当地英语不是很复杂，所以口语好一点就行
有学历和专业的话，各行都还不错。像您问了这个问题，您应该对自己要找的岗位很茫然。自己又没有什么技术。在新加坡工种很多，要看自己适合与否？不适合或不能胜任的工作，再好的岗位或再高的待遇，我们都是纸上谈兵。
Q5：去新加坡劳务主要有什么工作呢？
去新加坡劳务是工种很多的，选择也较多 ，主要有：美发师、美甲师、按摩师、美发师、美甲师、工厂普工、搬运工、装修工、水泥工、按摩师等等工作。新加坡也是出国费用相对低，办理快的国家。
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