日照出国劳务？我为什么出国劳务 去新加坡打工当保洁丢人吗？
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Q1：为什么正规出国劳务公司招人难？
这个是因人而异的，也有一定的地域性。
我在劳务公司工作，坐标威海，这里有商务部资质的劳务公司很多，留学，劳务，其中常年招收靠谱的单子有韩国厨师，济州岛服务员（现在难度增加了），荷兰厨师，日本研修和人文技术类签证的各种单子，还有新加坡的众多单子，这些走的人很多，靠谱。
除了新加坡的单子，其余的大部分办理周期都在5个月以上，尤其是日本需要培训日语，现在济州岛服务员也要培训4个月的韩语，很多人没耐心等待。还有个因素是，这些单子是需要面试的，也就是总会有人不合格被淘汰！
另外，即使面试成功，也有可能因为两国的政策变动，导致办理周期延长。比如日本的二返（少部分人已成功办理过去），以前的以色列和加拿大的某些工签单子，拖延至一年也是可能的！
在这种情况下，很多出国的热门地区的客户，他们会选择其他途径，主要是商旅签，就是打黑工。因为这种签证，你只要找到靠谱的中介，办理周期半个月～一个月就能签下来。即使拒签，换个国家再签。
再细说，商旅签的结果又分为几种拓展：
韩国是有五年多次往返签证的，刷货、代购也是年轻人喜欢做的，日本三年也可以这么做。
像美国、澳大利亚、葡萄牙等移民国家，持有旅游签证过去，通过办理难民签证、过桥签、纳税等，是有可能拿到绿卡的，并且，这些国家几乎是没有工作签证适合普通打工者的！
不管哪一种，即使拿不到绿卡，也不耽误挣钱。像韩国日本到处都是中国人。时间也是金钱。
最后简单说几个出国打工的热门地区：
福建、梅河口、威海、莱西姜山、莒县、泗水、青州、连云港、方正、无极县、信阳新县、尚志、延边、抚顺等
Q2：出国劳务我是给他公司干活挣钱，为什么我还给他掏钱呢？
你好，帮你办理出国劳务的是中介公司吧？是中介就会收取服务费的。出国之窗劳务频道上有相关的资料：根据国家规定，如果劳务人员与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费）的25%；如果劳务人员无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，要根据合同认真计算。
还有一点要注意，出国劳务不用交任何形式的履约保证金（押金），但劳务经营公司可以要求劳务人员投保履约保证保险。
此外，出国前自己需要负担的费用还有下面几项：
一、体检费：体检可以由劳务人员到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训合格证》费），培训费直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
三、护照、签证费：按规定支付；
四、机场建设费：按国家规定支付；
五、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
六、与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付
七、往返机票费用应按劳务人员与外派劳务公司签署的合同规定支付。
希望能够帮助到你！
Q3：去国外务工是怎么回事呢
劳务派遣！
一般由有资格的劳务派遣公司（行政部门批准）和外国用人单位签订劳务派遣协议派出！劳动者则与派遣公司签订劳动合同！由外国用人单位给付劳动报酬。劳动者与派遣公司是劳动合同关系，而与外国用人单位是劳动关系！
国家派驻的：肥缺。。
民间外出的：苦力。。
Q4：为什么出国劳务大都要通过中介？
感谢邀请，对于国外劳务输出，中介承办包括劳工往返机票、签证、保险等一切事宜，相当于包办。
对于用工单位来说，可以减少很多管理费用和风险。尤其是当劳动者与需求方产生劳动纠纷时，公司直接与劳务输出单位协商，请他们解决。如果产生劳动安全事故，法律上，用工单位只是辅助调查，主要责任方在于中介。
问题中，相对于以后的风险，中介费一万多对于公司真不算什么。同时劳工也愿意支付中介费用，在国外，如果能足够吃苦，去非洲，劳工工资每月两万，中介费每月三千，多至五千，拿到手也比国内高很多。
总之，一个愿打，一个愿挨，中介觉得自己赚钱，公司觉得自己规避风险，劳工觉得不亏，这就够了，纯属个人心得，欢迎讨论
Q5：我为什么出国劳务 去新加坡打工当保洁丢人吗
可能是签证除了问题，是不是签证过期了，出国前可以进修个核心的对外汉语教学技术拿个汉办人社部国际认证协会三证联考的认证 出国以后也能多个和老外沟通交流的途径哦
出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有： 一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据； 二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。 三、护照、签证费：按规定支付； 四、机场建设费：按国家规定支付； 五、打预防针：按防疫部门实际收取支付； 六、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。 在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？ 答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。重点国家的出国和回国机票的支付按照对外承包工程商会的重点国家协调办法规定执行，其他国家按照合同执行。 需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。 出国手续都包括那些？ 如何办理？ 答：出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。 国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。 在国外工作应注意哪些问题？ 答：在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。
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