出国劳务(去出国劳务公司做出国咨询，这个工作有发展吗？)
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Q1：猎头顾问介绍人才出国劳务犯法吗
猎头公司一般没有留学的许可证， 但是如果是工作推荐给某家公司的中国分公司再派遣到国外工作，就是正常的业务，不犯法
劳务派遣主要帮外企作人事外包管理，像交保险，档案管理之类的
猎头是帮公司找合适的人才的。
Q2：去出国劳务公司做出国咨询，这个工作有发展吗？
我就是做出国劳务的顾问，这个工作好的是不用外面到处跑，但有时还是要去接待客户的。现在出国劳务的人还是挺多的，但是刚开始做的时候还是比较困难的。可以试一试嘛。
这也就略等于个皮包公司。只要你花点钱去注册，给国家把该纳的税纳足。就没问题。你要是弄个信息咨询点，这样感觉不够权威，干这行首先要把自己包装的像那么回事。就看您能不能搞到生源。只要你能有生源，这些公司还是愿意跟你合作的。
你是到新加坡做劳务咨询吗 ？ 如果一个单子也没有做成的话 收入是多少 ？ 呵呵 我也是做劳务的 咱们可以探讨一下 ！！
Q3：求个出国劳务方面的法律大佬
转大中介是自己转的吗？说实话四万完全一开始就可以选大中介。
Q4：华为公司法律顾问会不会刚招进来就被外派
这要看单位招聘用人的目的和用人安排。法律顾问要负责公司所有法律事务，包过国外公司的法律事务，需要外派很正常。
这要看那人的背景嘞吧
会的，会经常出差的。
Q5：开一个出国劳务咨询处要什么条件？
出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
国外手续包括：入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
想出国劳务，必须要“看准项目、签好合同，再缴费用”，具体应了解的情况有：
1、招收出国劳务人员的广告是否经县外经局审核批准；
2、应查看招收出国劳务的中介公司营业执照是否有对外劳务中介的经营范围；
3、你可以要求中介公司出示具有外派劳务经营资格的经营公司的营业执照、委托书和商务部颁发的《对外经济合作经营资格证书》的复印件，以及经营公司与外国雇主签订的对外劳务合作合同；
4、了解清楚出国做什么工作、工作期限、有没有试用期，每月或每周工作天数及每天工作时间；
5、弄明白报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给你，或通过中介公司转交给你，或存入你的银行户头。
劳务出国前一般需交纳以下费用：
1、报名费：不得超过50元／人·次；
2、体检费：一般300元／人（有时所去国别不同则按其使馆要求的体检项目来确定收费标准），费用按医院实际收取支付，并留下收据；
3、护照工本费：200元／人（特快护照则按公安部门规定收取）；
4、培训费：根据培训时间长短一般在150到600元人民币之间，培训期至少48个课时；考试费、技能培训费、外语培训费以及劳务人员自身发生的交通费、伙食费等，按规定标准收取；
5、管理费：不得超过外派人员合同工资总额的25％；
6、签证费、人身保险等各项费用按规定执行。
要注意的是，管理费、履约保证金等须由签约权公司直接或委托中介公司，代为收取并开具签约权公司的收据。劳务人员交纳各种费用一定要索取票据，并妥善保存好，作为以后索要费用的依据。