劳务派遣怎样职称评审?刚毕业，找工作做电信劳务派遣好吗?
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Q1：劳务派遣公司太坑
找其他同伴，如有同样事情，就会立案的
这事确实没法解决，你手里就算有拍照的证据也说明不了什么，毕竟你手里的是空白的，人家可以拿出有实质内容的合同，你也没有任何证据证明你手里应该有的那份合同不是你自己弄丢的而是公司没给。吃一堑长一智，以后对于这么签合同的单位就不要去，明显给你挖坑拿你当廉价劳动力呢。不过如果没给你缴纳社保的话，这个还是可以继续申请仲裁的。毕竟你有自己的社保账户，没交就是没交，公司做不了假
劳务派遣公司与一般中介公司是不同的。
两者最大的区别在于劳务派遣公司必须与被派遣的劳动者签订劳动合同，而中介公司则没有这样的要求。另外，它们对劳动者所承担的责任也是不同的。劳务派遣公司还需要承担用工单位不能支付劳动报酬时由其支付的责任，而一般中介公司双方则是合同关系，一般以完成一定委托工作而终止。
Q2：刚毕业，找工作做电信劳务派遣好吗？
这样的事情往往比较难以选择，不过你还是根据自己的目标和发展来定位吧，我个人认为，如果还年轻的话，考虑的更多的是以后的前途而不是现在的处境，只看眼前的话，以后的路也许会越走越窄。。。这是我的以验也是经历，你好好想想咯
你好！
1、劳务派遣用工是现在比较流行的新型用工方式，单位只用工，不管理人事关系，这样也就新起了劳务派遣单位；
2、劳务派遣工与用工单位的正式工区别在于人事关系主体不同，一个是在派遣公司，一个是在用工单位（比如你说的电信）；
3、派遣工与正式工原则上应该是同工同酬，但实际可能比正式的要稍微差一些，但差距也不会太大，否则不合法，单位一般不会这样做；
4、即使是派遣工，你同样应该享受社会保险，一般情况是劳务派遣公司（就是你的合同单位）给你交纳，公司自己会去与用工单位协商钱怎么出；
5、其他方面派遣工于正式工一同符合劳动合同法范畴，你可以自己参考！
如有疑问，请追问。
看你怎么想呀。电信的劳务派遣比电信的正式员工待遇差多了，做的事多，拿的钱少，你会不会因此心理不平衡？
如果有机会转正的话。劳务派遣使进入事业单位的一个渠道。。。加油！
Q3：劳务派遣公司靠谱吗？签了合同也没给我一份
劳务派遣公司一般正规的少
赚的就是中间差
风险担当能力有限
但一些大的还可以。
签订合同必须甲乙双方各一份
不给你不行要去
你没准都不知道你权利是否被侵害
法律规定劳动合同法应当给劳动者一份
一份，就是劳务派遣公司的合同。用工单位不会与你签合同的
Q4：劳务派遣有什么好处？
律师意见： 劳动派遣的最大的好处是体现在：用工单位大大降低了人力资源管理成本和用工风险，劳动派遣的发展正是基于此，但是我国劳动合同法规定的连带责任对这种用工形式的发展设置了很大的限制。
如果是派遣到大公司好处不大，相当于被剥削了工资；如果是派遣到小公司就不用担心没有工资发；
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 （2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
Q5：劳务派遣工能长期干下去吗？职业发展前景如何？
劳务派遣工能长期干下去吗？职业发展前景如何？劳动就业前景如何？在实际工作中，劳动派遣是一种较为普遍的契约形式。所以，劳动合同是怎么回事？实际上，劳动派遣是由劳动组织和被派遣人员签订的劳动契约。一旦签了这个协议，那么，就可以让劳动中介公司将员工直接送到另外的袜拆雇主那里，由雇主来支付。
事实上，许多人都不太看好劳务公司，觉得他们不是正规的雇员，没有什么未来可言。实际上，劳务输出还有很好的发展前景，它体现在：劳动可以获得很多工作的丰富的工作经历。假如你是一家公司的员工，你也许需要一告扒枣到两年的时间来熟悉你的工作。因此，你在公司工作，一定会有更多的工作经历。实际上，国外的劳动力市场上的就业机会也很丰富，能在各个行业中获得丰富的工作经历，为今后的发展奠定良好的基础。
在公司里工作，工作经历和在公司里的经历是完全不同的，在公司里工作，也许一、两年就能找到自己的工作，而在公司里工作，可以有各种各样的工作机会，可以让你在不同的工作环境中获得更好的工作，从而为将来的发展奠定坚实的基础。职业劳工公司要与多个公司一起工作。就劳务派遣人员而言，其职位也许不如一般的公司职员那样一成不变，但是他们可以胜任许多岗位，例如客服此毕、 IT技术、市场运营、销售等。对于劳动人员来说，这是一个很有价值的学习机遇。
由于其本质上是临时性、辅助性和替代性，所以你的工作也许不会很受重视。在机关工作的许多劳工都是保安员、保洁员、司机等，并不需要高学历、高技能，只做一些边角工作。本公司的雇员均经全国统一考核录用，具有高学历、高技术水平，担任的职位也比较关键。与其比较，劳动合同制的发展余地无疑是非常有限的，比较局限的。
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