劳务公司工资怎么做账？劳务派遣工的工资由谁发？
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Q1：公司把钱给让劳务公司发工资，劳务公司迟迟不发怎么办，而且劳务公司在哪里都不知道？
你这个可以找公司问一下劳务公司那边什么时候能够给你们发工资，一般情况下单位都是由劳务公司的负责人的你可以与负责人联系一下问问对方什么时候能够给你们发放工资，正常情况下是不能够拖欠员工工资的除非是有特殊的情况可能会延迟几天稍等一下过几天就给你们发放了。而且你们与劳务公司签合同的时候就应该知道劳务公司是在哪里的你们与哪个劳务公司签合同就可以上网搜索那个劳务公司的名称然后找到那个公司的负责人询问清楚。正常情况下是不用去担心工资有拖欠问题的。
现在国家政府有法律规定：“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的公司。 劳务公司不具备发工资的资格，公司让劳务公司发工资属于违法，你们应该向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事。 按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你们应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助 国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。 1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。 2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。 3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
Q2：劳务派遣工的工资由谁发
是由用工单位把你的工资转入派遣公司，由派遣公司代发并打入银行卡中。
派遣单位跟工作单位都要发的吧
用工单位发呀
由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
1. 鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。
2. 其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
拓展内容：
劳务派遣：
1. 即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
2. 采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。
3. 劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
参考资料：搜狗百科词条（劳务派遣工网页链接）
Q3：我通过劳务公司去新加坡工作，月平均收入1400新元以上，不包吃住，能挣多少钱？两年的合同！
1400新币，不包吃住的话，一个月能省600新币吧。月收入低于1500新币的工作，包吃包住，至少有一项就比较划算了。
Q4：我是劳务公司的，企业让代发工资，并且开发票，工资跟劳务费一起开。怎么样才能抵扣代发的工资啊。
财税[2003]16号规定：“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。” 你收到的价款肯定要全部开发+票，但是你发的工资可以按 工人签收的工资单全额扣除，余额为你的劳务费收入
Q5：请问劳务派遣公司能少发小时工工资吗？我在厂里做了三个月！与厂里签的合同是13块一个小时，我第一，二
详细阅读合同，合同上订的是I3元/每小时，厂里只发12.3元，这已违约，应按合同执行，迸承担违约责任，赔偿损失。你可向劳动监察部门反映求得解。向也可向劳动人事局投诉。
跟厂里的财务说说去
是否合理，关键要搞清，派遣公司到底扣的是什么钱！
一、劳务派遣公司需要为派遣员工办理各种手续，收取必要的管理费用是很正常的；
二、扣除的费用，到底是什么？以及是否经过物价部门的核准，这才是关键。
如果劳务公司不收取任何服务费用，那公司本身又如何生存呢？劳务公司不是政府机构，也是自负盈亏的企业。比如缴纳社保和公积金手续，就是由劳务公司办理的，相关的费用，原则上是由用人单位来承担。公积金目前并非是国家强制性的，但是社保却是，具体的标准各地都不一样。工资标准是地方政府对于当地所有企业实行的标准，任何企业均要遵守，劳务公司也不例外。加班工资也是根据企业所在地的标准执行。各地劳务公司的收费标准没有固定的价格，并且和提供的服务项目有关，费用差别也很大。
劳务派遣合同 3分（内容丰富）