辽宁省出国劳务派遣公司排名？外派劳务合同范本？
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Q1：外派劳务合同范本
外派劳务指由:国家（部级机关）批准赋予合法对外签约外派权的正规的劳务公司向国外派遣以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动；需提醒出国劳务朋友的特别注意事项 一、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风险。 二、遇到问题．不要采取过激行为，更不能有违法举动。 三、在国外工作期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。 四、如果您需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，避免受骗。 五、您是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护您的合法权益但是如果您通过不正规途径出国务工，或者在国外违法犯罪．您的权益就难以得到保护。 六、您的护照、工作准证等重要证件，您可以委托派您出国的经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由您自己负责，一定要妥善保管。
Q2：劳务派遣协议书
甲方（劳务派遣单位）：
经济类型：
法定代表人（单位主要负责人）：
登记注册地：
实际经营地：
联系人： 联系电话：
乙方（用工单位）：
经济类型：
法定代表人（单位主要负责人）：
登记注册地：
实际经营地：
联系人： 联系电话：
根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。
一、劳务派遣协议期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。
二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行 （标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。
Q3：关于 劳动派遣协议书
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 被派遣期间也是有收入的。但不是按劳动合同上的工资.是政府规定的最低工资标准来支付
劳务派遣协议书 甲方(劳务派遣单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 南京市劳动和社会保障局制 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： （1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 （2） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 （3） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 （4） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的 规定执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（ ）方式： （1）员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。 （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（ ）方式结算： （1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； （2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月 的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。 3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任 4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。 九、劳务费用结算： 1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。 2、费用结算标准： （1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。 （2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。 （3）甲方按照派遣员工总数每人每月 元标准或劳务派遣人员工资总额的 %收取劳务派遣服务费。 3、乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 十、其他约定 十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。 十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）： 年 月 日 年 月 日
Q4：出国劳务合同注意事项是什么？
按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介，这种公司无法保证劳动者的利益。二、要在合同中明确劳务输出方在出国劳务合同中的违约责任及劳动保障条款。要对若因劳务输出方原因导致签证不合要求或者在国外无法工作的违约责任进行明确约定，否则劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。
Q5：出国劳动合同
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。
劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外，还必须包括以下内容：
（1）劳务名称；
（2）双方职责；
（3）工资待遇；
（4）生活条件；
（5）劳动保证；
（6）人身保险；
（7）卫生保健；
（8）工作时间；
（9）休假时间；
（10）合同期限等。
这样看是没是问题的，但你自己填写的时候要特别小心，要大写咯，小写会引起不必要的事情发生。
合同是没有问题 但注意签完后要甲方盖上公章 如果你担心合同有问题 可以拿着你的合同到律师事务所咨询一下 具不具备法律性 还有公司盖章在工商局有没有备案 什么的 这些律师都可以帮你查到
一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
五、出国劳务合同违约责任要分清。
六、细节问题要遵守：
出国、出境人员在国外期间出现工伤，按照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发[1981]147号）和劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发[1996]266号）的规定，应该按照以下情形处理：
（1）出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或死亡时，应由境外有关方面承担伤亡赔偿责任的，应向外方索取赔偿。外方给付的赔偿金归当事人或其亲属所有，但需要偿还国内垫付费用；
（2）获得境外伤害赔偿的，国内的一次性工亡补助金或伤残补助金不再发给；
（3）境外伤残赔偿金低于国内标准的，补足差额部分；
（4）工伤人员及其亲属到境外定居的，凭生存证明领取抚恤金；也可以一次性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。
这个合同问题很大，很不严谨，
1、这个合同连最基本的条款都不全面，例如你去国外做什么工作？具体什么工种？假设让你去做非法的事情的？等等含糊不清。
2、这是个外派劳务合同，按照目前的法律规定外派企业必须具有商务部批准的资格，否则即使你签订的合同在好，再严谨也是无效合同。
3、从合同的内容上看是双方建立了劳动关系，既然是劳动关系，那么用人你单位就应当承担缴纳五大保险的义务，而不是仅仅“甲方负责乙方人身保险”。
4、从这个合同的内容上来看条目混乱，内容表达不准确，不像是正规的中华人民共和国商务部批准的对外劳务资格的企业的合同文本，而到像是一个个体户自己琢磨着写的，
建议：谨慎!
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