印尼劳务输出?出国打工印尼怎么样?
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Q1：印度尼西亚打工最低工资
不一定的，要看你做什么工作了。不过一般同等工作来说，印尼工资比中国低两倍左右，当然，工作效率也低两倍以上，呵呵。我在印尼两年多了，你有什么需要细问的，可以再找我。
去印尼打工还是不错的，工资比大陆高，你可以找一家中介联系一下。
Q2：去印尼打工给我们办旅游签证可以吗？
办理旅游签证是有有效期的，
以下向您罗列我公司常办的印尼签证有效期：
1、印尼商务签证有效期正常为3个月有效，停留期为1个月
2、印尼商务签证-两月停留，正常为3个月有效期，停留期为2个月
3、印尼商务签证-一年多次，正常为365天有效期，停留期为2个月
4、印尼旅游签证有效期正常为3个月有效，停留期为1个月
5、印尼工作签证有效期，通常是根据印尼工作签证的批文来给予有效期
6、印尼探亲签证有效期，通常是根据印尼探亲签证的批文来给予有效期
或许可以。
Q3：去印度尼西亚打工工资总拖欠怎么办可以找那里
如果是中国人开的公司，那么中国法律适用。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Q4：印度尼西亚打工怎么样
你是要去印尼哪里？总得来说好人是比坏人多的，但不管去哪里还是要注意安全，晚上尽量不要到偏僻的地方，但人多热闹的地方则不必担心。我去那里不止一次了，感觉那里人大部分对华人是友好的。不友好的只是小部分。
看你在那里，如果在首都雅加达的话，可能晚上会有些危险，其他地方还好。不过为什么要去印尼打工呢，很多印尼人都跑买来西亚打工去了。
Q5：出国打工印尼怎么样
去印尼出国劳务，需要注意人身财产安全，尊重当地风俗习惯。印度尼西亚作为信仰伊斯兰教的国家，劳务人员要遵守当地宗教习惯，禁止饮酒等。
1、去印尼打洋工谨记“四次序”
在报名之前，出国劳务人员要谨记“一查二选三签四缴”的次序，即检查公司诺言、选准适合项目、签定劳务合同、再缴出国费用。
2、出国前应知道哪些内容？
接收出国劳务人员的广告是否经市、县外派劳务归纳处理单位审阅批准；
能够需求外派公司出示其营业执照复印件、委托书和商务部公布的《对外劳务合作经营资格证书》复印件(复印件均需加盖公司印章)；
知道清楚出国从事工种、作业期限、是否有试用期，每月或每周作业天数及每天作业时刻；
酬劳待遇。包含月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方式方法。
3、哪些收费是合理的？
对外劳务合作服务渠道的全部服务都是免费的，而外派公司则需要收取必定的服务费用，而劳务出国前通常需交纳以下费用：
体检费：通常300元/人，费用按体检组织收费规范付出并留下收据；
护照工本费：200元/人(补办、换发、加快处理护照则按公安部门规则收取)；
训练费：依据训练时刻长短通常在150元到600元人民币之间；考试费、技术训练费、外语训练费以及劳务人员自身发生的交通费、伙食费等，按实收取；
服务费：不超过外派劳务合同中约好的工资总额的12.5%；
签证费、自身稳妥等各项费用按规则履行。
要留意的是，出国服务费必定要在签定《外派劳务合同》之后交纳。各种费用必定讨取票据，并妥善保管好，作为今后索要退费的依据。
4出国手续首要有哪些？
出国手续包含：护照、签证、出境证明、健康证(体检)、训练证等。
国外手续首要包含：入境答应、作业准证等，由外国雇主承担。
但要留意的是，千万不能以旅行、商务签证等方式出国劳务，不然合法权益将得不到保证。
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