劳务派遣同工同酬（我是一名劳务派遣教师，27岁，要继续干下去吗？为什么？）
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Q1：新劳动法第六十三条同工同酬司法解释？
没有相关司法解释，因为也不需要，保险是强制性的，公积金是福利，非强制性，其他福利待补贴都不属于同酬的范围，劳务派遣是没有的。
Q2：派遣制教师享受不享受寒暑假工资！十三个月的工资！上课什么的跟入编
当然享受啦。
不是在编人员，怎么会外派呢。
各种补助什么加起来可不是小数。
额
Q3：我是一名劳务派遣教师，27岁，要继续干下去吗？为什么？
我也是一名老师，很坦白的说教师的工资就是这样不上不下的，没有大富大贵，但也算安逸。当然编制内的教师和编制外的差异还是很大的，以你目前的情况来看，任何选择都要慎重，需要综合考量各方面的因素才能做出科学的决定。
首先，我们不得不承认劳务派遣老师的待遇很一般。在我们这边不叫劳务派遣教师，我们叫一类聘用制老师，没有编制，这些老师和市人才中心签订劳务合同，然后分配到各个学校工作。享受的待遇是合同上约定的，在合同约定期内的待遇是不受各种政策调整的。编制内的老师年综合收入应该在8W+，劳务派遣的老师大概4.5W左右，差异还是很大的。
其次，除了继续干好目前的教师工作，你还能做什么？这是一个非常现实的问题，因为你是在带着孩子，虽然有老人照顾，但并不能全力以赴的去干频繁出差和加班类的工作，这样你的就业选择面就会变窄，我们做老师的人都很清楚，教师在其他行业就业竞争力并不大，如果没有特别的能力打拼起来并不容易。再加上你的年龄，文秘岗位选择性都非常小了。
最后，可以稳住目前的岗位继续考编。目前的待遇的确很差，但是你能得到更多的时间来陪伴孩子，不要小看这份时间，现在孩子还小你的感受不明显，如果孩子上小学了你会发现自己变得焦头烂额，但如果你是老师，事情就会变得简单多了。稳住目前的工作，然后继续看书，积极准备编制考试，在职参加这类考试还是有优势的，不过也要尽快了，年龄在很多地方都是没法考试了。
所以，我最终建议你稳住目前的工作，然后积极考编，当然如果你具备很强的能力也是可以随时跳槽出去的，有得必有失，祝你好运！
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Q4：新法所涉及的“同工同酬”究竟怎么理解啊？
新《劳动合同法》颁布实施对于被派遣劳动者来说是利好的消息。江苏领航作为人力资源外包公司对“同工同酬”做了详尽的阐述。
同工同酬可概括理解为同岗位实行相同的薪酬分配机制，不是我们很多人理解的“一个岗位上的人都拿一样的钱”，同工同酬的概念是需要细化的。
1、 同工同酬在派遣员工层面的理解。表层看，被派遣劳动者直接受益于新法，享受相同的权利，用工企业、人力资源服务商必须履行此义务；深层看，新法意在引导企业、人力资源市场良性用工，消除违法违规的侵权现象，强制退出违法操作的服务机构。
2、 同工同酬不应当是同一个岗位就必须一样的薪酬，而应当是同一个岗位，同样的工资分配制度，同样的考核标准，“就是标准要一样”。一个岗位上的不同的人，本身工作质量不可能一样，工作年限不可能一样，对岗位的了解度不可能一样，甚至学历、技术水平等等都可能影响薪酬，具体薪资的结果是参照多维度、多层面的考核和评价来兑现的。
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Q5：教育局聘教师算不算劳务派遣人员
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不是劳务派遣。所谓的劳务派遣，是指职工与某个劳务派遣公司签定劳动合同，并在劳务派遣公司的指派下到其它企业工作。
能否转为正式编制教师要看当地的政策，事业单位进人都需要考试的。
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