劳务派遣是同工同酬吗（什么叫用工性质）
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Q1：男女同工不同酬合法吗
公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，同一个法律体系下的才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，你想一下，在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。
《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。所以同工同酬找不到依据和参照。
而且要不同工还不容易么，单位可以找出N个理由说你们不同工。
不合法，你可以去劳动局反应
同工同酬应当说平等了
因为按劳分配，你做出的劳动相同，应当得到相同的报酬。但要想比男的多拿，那就是有待特殊了
事实上，长期算下来，女同志一般不可能与男同志达到“同工”的程度
Q2：劳务派遣与同工同酬是否冲突，若同工不同酬该如何应对？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配力法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“但法律对同工同酬的认定，如何在实际工作岗位中适用呢?由于劳务派遣的工作岗位必须是临时性、辅助性或者替代性的岗位，故而，虽然法律已经规定同工同酬，但在司法实务中，认定岗位员工的工资不能简单的将工作金额量化，故明确了同工同酬的具体方式。
新法规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣的劳动者与本单位同类岗位的劳动者必须实行相同的劳动报酬分配办法。对劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位约定劳动报酬提出了具体要求。新法规定说到:劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
如何理解同工同酬
1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。
2、相同的劳动报酬指的是:相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。
3、劳动报酬和企业福利是两个概念。劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，不包括保险与其他的物质上的福利。
4、本次劳动合同法条款针对“同工同酬”修订的内容，不涉及到福利问题。
真正意义上的同工同酬是很难的。为什么有此一说，我认为实现“三同”毕竟是非常难的，即“相同岗位、提供等量劳动、取得同等业绩
所以综上说来劳务派遣和同工同酬是不冲突的
遇到同工不同酬的情况我们可以向自己的上一级反映情况，叙说事情经过，看上一级怎说；再就是利用法律来保障自己的劳动成果，但是一般很难求证。最后就只有一条路走，就是离职了。
Q3：什么叫用工性质
在一般企业里面，基本上都是合同工，合同工有年限的不同，得看合同的签订期。有固定期限的，有无固定期限的，固定期限按照合同法应该是10年以内的，工作十年以上看情况有的就能变为无固定期限的。也有些企业不直接与员工签合同，而是和劳务派遣公司签合同，这样去的员工就是劳动派遣，在劳动派遣公司拿薪水，按合同法应该与前面所说的企业的职工有同样的权利义务，但是实际上好像有的企业偏爱劳务派遣，特别是大企业。还有的用工性质就是相当于临时工了，比如说肯德基，麦当劳，是小时计工资的，这样的用工是不缴纳各项保险的，大概15天计一次（拿一次）报酬……
一般用工是劳动者和用工单位直接签订劳动合同。而劳务派遣是劳动者和一个单位签订劳动合同后，在由这个单位把劳动者派遣的另一个单位工作。明白吗？
Q4：谁知道出国打工比较靠谱的劳务派遣公司
现在的用工市场出现了越来越多的劳务派遣公司，不仅国内企业使用劳务派遣，包括很多出国劳务派遣，这也表明了劳动派遣这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。但是出国劳务派遣一定要找到靠谱的公司，否则也是个坑
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
现在的劳务派遣公司鱼龙混在，什么样的都有，你要是出国一定要选择有资质的正规公司，比如黑龙江原弟啊，你上天眼查看看，看的一清二楚
这要看你去哪个国家 出国劳务 不是那么简单 年龄过40很多工不能做 很多也是需要先培训 面试通过才能去 新加坡劳务是最好办价格也便宜就是工资不太理想 我介意你去新西兰 和日本 是可以赚到不错的工资
你得找到靠谱的中介。一般办这个都得三万到四万。三年期。挣点钱都靠抠牙缝省，因为那里吃的太贵，给中国人工资还低。
Q5：国有企业职工用工方式可以不同工同酬吗
你好，劳动法适用于我国境内的所有企业，国有企业也不例外，当然适用同工同酬，但现实中对此问题执行得很不好，法院不受理仅以违反同工同酬为由的诉讼案件
1、《劳动合同法》第63条所谓的 “同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。同工同酬应具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。“同工同酬”包括基本工资、绩效奖金。劳动合同法第62条对此有明确规定。鉴于与派遣劳动者建立劳动关系的是派遣单位。而不是用工单位，故派遣劳动者的社会保险、公积金应由派遣单位缴纳。缴费基数为派遣劳动者的实际工资，缴纳比例由国家规定，应与用工单位缴纳比例一致。
2、因用工单位未“同工同酬”，派遣劳动者可提起劳动仲裁。按《劳动争议仲裁法》，应列用工单位和派遣单位为共同当事人（被申请人），能否胜诉主要看你提供的证据，包括用工单位正式工工资收入等方面的证据。虽然按法律规定，上述证据的举证责任在于用工单位，但司法实践中，很多单位为了胜诉，往往会提交虚假的证据，如你没有其他证据与其质证，胜诉的可能性很小。